AVERTISSEMENT : Soyez vigilants face aux tentatives d'escroquerie et d'hameçonnage
Nous avons constaté une augmentation des tentatives d'escroquerie ces derniers temps, principalement à travers des appels frauduleux, des courriels et des messages WhatsApp ou Skype provenant de conseillers fictifs. Rappelez-vous : Alphea Conseil ne sollicitera jamais de paiement de la part des candidats pour ses services. Si vous recevez une communication suspecte se prétendant être d'Alphea Conseil, veuillez vérifier l'adresse e-mail. Alphea Conseil communique uniquement avec le nom de domaine suivant : @alphea-conseil.fr ou @alphea-conseil.com. Si vous avez le moindre doute sur la provenance d'un e-mail, d'un message texte ou d'un appel téléphonique, veuillez nous contacter directement à communication@alphea-conseil.fr.
De l’identification du candidat, au brief client, le consultant en recrutement se charge de chacune des étapes du processus de recrutement. Véritable expert sur son secteur d’activité, le consultant en recrutement est le partenaire clé des entreprises de sa région. Ses missions sont, entre autres, les suivantes :
Développer la relation client : vous êtes l'ambassadeur du cabinet pour chacun de vos clients : découverte du besoin, recherche et pré-sélection de candidats, présentation des candidats, intégration et suivi.
Utiliser diverses stratégies, telles que la publication d'offres ou l'exploitation des réseaux sociaux professionnels et des outils digitaux, pour rechercher des candidats lors de la phase de sourcing.
Pratiquer la veille : Chaque semaine, vous vous informez sur les actualités de votre domaine, de vos clients, et des tendances du marché du recrutement.
Le consultant en recrutement doit posséder des compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, pour établir des relations de confiance avec les clients et les candidats. La capacité d'analyser les besoins en personnel, de comprendre les industries spécifiques et de rester informé des tendances du marché du travail est essentielle. Le souci du détail, la diplomatie et une approche axée sur les résultats sont des compétences clés pour exceller dans ce rôle dynamique.
La voie pour devenir consultant en recrutement nécessite généralement une formation Bac +2 à Bac + 5 acquis dans une école de commerce, ou un parcours spécialisé RH. Le consultant en recrutement idéal est doté d'une expérience, de 3 ans dans la gestion complète du processus de recrutement, de la phase de sourcing à la finalisation. Il a acquis une expertise significative dans l'approche directe, démontrant sa capacité à identifier et à attirer des talents de manière proactive. Idéalement, le candidat aura également réalisé des missions de prospection réussies, renforçant ainsi sa capacité à élargir le vivier de talents et à anticiper les besoins futurs en recrutement. Les formations continues et obligatoires telles que le recrutement sans discrimination sont encouragées pour rester à la pointe des évolutions du marché.
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Un consultant en recrutement expérimenté peut choisir de se spécialiser dans des domaines spécifiques tels que le recrutement exécutif, le recrutement international, l’IT, la distribution… Ils peuvent également progresser vers des rôles de management, où ils dirigent une équipe de recruteurs. Enfin, certains peuvent accéder à des postes de consultant senior, où ils fournissent des conseils stratégiques en matière de recrutement.
La rémunération d'un consultant en recrutement varie en fonction de plusieurs facteurs, notamment son niveau d'expérience, sa spécialisation, la taille et le prestige de l'entreprise pour laquelle il travaille, ainsi que la région géographique où il exerce. De plus, les consultants en recrutement indépendants ou travaillant pour des cabinets de recrutement renommés peuvent bénéficier de structures de rémunération variables, incluant des honoraires basés sur des contrats conclus ou des pourcentages des salaires des candidats recrutés. En complément du salaire fixe, certains chargés de recrutement peuvent bénéficier de primes ou de bonus liés à l'atteinte des objectifs de recrutement. Globalement, la rémunération des consultants en recrutement se situe entre 30 000 et 50 000€ par an.
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