AVERTISSEMENT : Soyez vigilants face aux tentatives d'escroquerie et d'hameçonnage
Nous avons constaté une augmentation des tentatives d'escroquerie ces derniers temps, principalement à travers des appels frauduleux, des courriels et des messages WhatsApp ou Skype provenant de conseillers fictifs. Rappelez-vous : Alphea Conseil ne sollicitera jamais de paiement de la part des candidats pour ses services. Si vous recevez une communication suspecte se prétendant être d'Alphea Conseil, veuillez vérifier l'adresse e-mail. Alphea Conseil communique uniquement avec le nom de domaine suivant : @alphea-conseil.fr ou @alphea-conseil.com. Si vous avez le moindre doute sur la provenance d'un e-mail, d'un message texte ou d'un appel téléphonique, veuillez nous contacter directement à communication@alphea-conseil.fr.
Le chargé de recrutement peut travailler au sein d'un cabinet spécialisé en recrutement, être affilié à une société d'intérim, ou encore être employé directement par une entreprise, que ce soit une grande structure ou une PME en pleine expansion, au sein de son service des ressources humaines. Le Chargé de recrutement est un super allié. Il déniche les meilleurs talents grâce au sourcing. Il sélectionne les candidats en fonction de leurs attentes et des besoins des entreprises. Ses missions sont les suivantes :
Le Chargé de Recrutement doit posséder des compétences en communication, à la fois écrites et orales, pour interagir efficacement avec les demandeurs et les candidats. La capacité à comprendre les besoins spécifiques des clients, à effectuer un sourcing efficace et à évaluer les compétences des candidats sont des compétences essentielles. Le professionnalisme, la proactivité et le sens de l'organisation sont également des atouts clés pour réussir dans ce rôle dynamique.
La formation pour devenir Chargé en Recrutement exige généralement l'obtention d'un diplôme universitaire Bac + 3 en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Ces programmes fournissent une base solide dans les principes fondamentaux du recrutement et des ressources humaines. De plus, Les formations continues et obligatoires telles que le recrutement sans discrimination sont encouragées pour rester à la pointe des évolutions du marché.
Outre la formation académique, un minimum de 3 ans d'expérience en recrutement est généralement requis pour exercer pleinement ce métier. Cette expérience peut être acquise au sein d'un cabinet de recrutement, d'une société de conseil, d'une agence d'intérim ou en entreprise, idéalement à des postes opérationnels. Une expérience pratique dans le domaine permet aux chargés de recrutement de développer une compréhension approfondie des besoins des clients, des processus de sélection des candidats et des stratégies de recrutement efficaces.
Un chargé de recrutement expérimenté peut évoluer vers des postes de gestion, tels que Consultant en recrutement, Responsable des Ressources Humaines, Responsable de cabinet ou Directeur de cabinet. D'autres opportunités d'évolution incluent la spécialisation dans des domaines spécifiques du recrutement.
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La rémunération d'un chargé de recrutement est généralement constituée d'un salaire de base, qui dépend de l'expérience et du niveau de responsabilité. En complément du salaire fixe, certains chargés de recrutement peuvent bénéficier de primes ou de bonus liés à l'atteinte des objectifs de recrutement. Cette rémunération peut varier en fonction de la taille de l'entreprise, de son secteur d'activité et de sa localisation géographique. Les offres d'emploi proposent généralement une rémunération annuelle brute, composée du salaire fixe et du variable, comprise entre 27 000 et 40 000 euros, avec une moyenne autour de 34 000 euros.
