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Recruter sans discriminer (obligation légale)

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À partir de 750€ HT/ jour
Intra sur demande
Niveau Fondamental
Recrutement
Présentiel / Distanciel
Pour cette formation 12 sessions disponibles
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Pourquoi choisir cette formation ?

 

 


La loi Égalité et Citoyenneté du 27 Janvier 2017 oblige les professionnels chargés des missions de recrutement à suivre une formation à la non-discrimination à l'embauche et de la renouveler tous les 5 ans. Cette formation permet de sécuriser ses pratiques à tous les stades du recrutement.

La formation que nous vous proposons répond parfaitement à cette obligation légale.

Elle vous permet de faire un point complet sur la notion de discrimination, de connaître le cadre juridique lié à la non-discrimination dans le recrutement, de repérer les situations et les pratiques à risque dans vos recrutements. Elle vous permet également de mettre en œuvre des solutions pour prévenir ces risques et sécuriser vos pratiques.


 



Les modalités 

 

 

Les objectifs : 

Respecter l'obligation de formation à la non-discrimination à l'embauche,
Appliquer le cadre juridique relatif à la non-discrimination en matière de recrutement,
Améliorer les pratiques de recrutement pour recruter sans discriminer,
Maîtriser les critères de non-discrimination,
Intégrer les enjeux à recruter sans discriminer,
Sensibiliser les équipes à la politique de non-discrimination, 

Les prérequis :

Aucun.

Pour qui :

Cette formation est à destination de toute personne travaillant dans le recrutement ou les ressources humaines

Évaluation :

Évaluation des compétences acquises durant la formation via un questionnaire et des mises en situation. 



Le programme de formation

 

 

Introduction à la non-discrimination

Les différentes formes de discrimination (genre, âge, handicap, origine, orientation sexuelle, religion, etc.)
Les lois et les normes en matière de non-discrimination
Les enjeux et les avantages de la non-discrimination en entreprise

 

La rédaction de l'offre d'emploi

Les formulations à éviter dans une offre d'emploi (exemples de termes discriminatoires)
Les critères légitimes pour sélectionner les candidatures
La définition d'un profil de poste objectif et non-discriminatoire

 

La sélection des candidatures

Les critères de sélection pertinents pour le poste
Les techniques pour évaluer les compétences et qualifications des candidats de manière non-discriminatoire
Les outils pour éviter les biais dans la sélection des candidatures

 

L'entretien d'embauche

Les questions à poser et à éviter lors d'un entretien d'embauche
Les techniques pour évaluer les compétences et les qualités des candidats de manière objective
La prise en compte des accommodements raisonnables pour les candidats en situation de handicap

 

La prise de décision et la communication avec les candidats

Les critères à prendre en compte pour la prise de décision finale
La communication avec les candidats non sélectionnés de manière non discriminatoire
Les actions à mettre en place pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans l'entreprise

 

Sensibilisation des équipes à la non-discrimination

Les rôles et responsabilités des différents acteurs de l'entreprise dans la lutte contre la discrimination
Les pratiques à mettre en place pour favoriser la diversité et l'inclusion en entreprise
Les outils et méthodes pour sensibiliser les équipes à la non-discrimination

 

Programme détaillé sur demande avec taux de satisfaction
12 sessions disponibles
30 mai 2024 30 mai 2024
9h00
Valence
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06 juin 2024 06 juin 2024
9h00
Valence
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20 juin 2024 20 juin 2024
9h00
Valence
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12 septembre 2024 12 septembre 2024
9h00
Valence
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26 septembre 2024 26 septembre 2024
9h00
Valence
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10 octobre 2024 10 octobre 2024
9h00
Valence
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24 octobre 2024 24 octobre 2024
9h00
Valence
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07 novembre 2024 07 novembre 2024
9h00
Valence
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28 novembre 2024 28 novembre 2024
9h00
Valence
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14 novembre 2024 14 novembre 2024
9h00
Valence
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12 décembre 2024 12 décembre 2024
9h00
Valence
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20 décembre 2024 20 décembre 2024
9h00
Valence
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