Les 10 questions les plus fréquentes posées aux managers en entretien d'embauche

Que vous soyez un jeune diplômé à la recherche de votre premier emploi ou un professionnel chevronné en quête de nouveaux défis, voici quelques pistes pour vous permettre de réussir votre entretien et décrocher le poste de vos rêves.

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Certaines questions sont récurrentes en entretien de recrutement. C'est pourquoi, il est important de se préparer et d'anticiper pour ne pas se retrouver pris au dépourvu. Voici les principales questions, qui peuvent être formulées de différentes manières, mais qui comportent des objectifs communs : mieux vous connaître, évaluer vos compétences et mesurer votre motivation.

Qu'avez-vous compris du poste que nous proposons ?

Avec cette question, le recruteur cherche à savoir si vous vous êtes bien approprié les missions qui vont vous être confiées, et que vous ne sous-estimiez pas leur périmètre, ou à l'inverse, que vous les surestimiez. Dans les deux cas, vous risqueriez de faire faux bond à l'entreprise au bout de quelque temps, soit parce que vous ne vous sentez pas à la hauteur, soit parce que vous avez fait le tour du poste.

Quel est votre style de management ?

Il s'agit de décrire votre mode de management prédominant : collaboratif, directif, délégatif... et surtout d'expliquer dans quelles circonstances vous appliquez tel ou tel style de management. Cela donne un aperçu de votre personnalité, de votre adaptabilité et/ou de votre rigueur, et de la manière dont vous dirigerez les équipes en place.

Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

C'est l'occasion de vérifier votre projet professionnel et vos ambitions. Cela montre votre positionnement vis-à-vis du poste, votre engagement, votre capacité à prendre du recul et votre envie de vous projeter au sein de l'entreprise.

Quelles sont selon vous les compétences clés d'un manager ?

Cette question a pour objectif d'apporter des informations sur votre vision du management et renseigne votre interlocuteur sur votre personnalité et votre leadership, par effet miroir. N'hésitez pas à développer et à illustrer vos propos par des exemples. Si l'offre d'emploi est suffisamment détaillée, appuyez-vous sur les termes déjà énoncés.

Parmi les compétences incontournables figurent : faire preuve de leadership, savoir déléguer, être capable d'empathie, prendre des décisions dans toute situation, anticiper...

Quelles sont vos prétentions salariales ?

Cette question délicate permet à l'entreprise de vérifier que vous connaissez votre valeur, mais aussi de mesurer votre niveau d'exigence et que celui-ci convient à ce qu'elle est prête à vous verser. Vous pouvez commencer par aborder votre rémunération actuelle et faire un comparatif entre vos missions passées et à venir, vos responsabilités.

Vous pouvez renvoyer la question en demandant à combien ils estiment votre valeur, ou proposer une fourchette de rémunération dans laquelle vous vous situez, et préciser si vous êtes ouvert ou non à la négociation.

Quelles sont vos principales qualités ? Défauts ?

Cette question revient comme un leitmotiv dans les entretiens. C'est un peu la règle du jeu, et si vous ne l'avez pas préparée en amont, elle risque de vous déstabiliser. Parlez de vous avec humilité et sincérité. Prévoyez deux ou trois qualités, et un ou deux défauts, pas plus, qui ne soient pas pénalisants pour le poste. De plus, il ne suffit pas de les énumérer, il est indispensable d'argumenter.

Lorsque vous citez un défaut, essayez de le contrebalancer, de le modérer par un « oui, mais » : par exemple, vous pouvez dire « je suis têtu », mais je sais aussi me remettre en question lorsque c'est nécessaire et admettre mes torts. Le recruteur cherche à mieux vous connaître, pas à vous piéger.

Qu'est-ce qui vous fait vous lever le matin ?

Avec cette question, le recruteur souhaite connaître vos moteurs professionnels et le sens que vous donnez à votre travail. Est-ce l'argent qui vous motive ? La nature de votre poste ? Le goût du challenge et les objectifs que vous vous donnez ? Votre environnement de travail et l'entreprise pour laquelle vous travaillez ? En argumentant, vous donnez un bon aperçu de votre personnalité au recruteur.