Selon les chiffres de Cadremploi, il y a près de 247 000 recrutements de cadres prévus en 2021. On compte aujourd’hui 4,9 millions de cadres en poste, l'industrie 768 000 cadres et 123 000 pour le secteur de la construction.
Aujourd’hui, la moitié des cadres sont en poste dans une PME cependant 57% des PME ont avoué avoir eu des difficultés à recruter leur dernier cadre. Les principales difficultés : le salaire et la localisation des postes. Aujourd’hui les entreprises vont devoir se distinguer par la promesse employeur, et leur “marque employeur” est déjà primordiale pour permettre au candidat de choisir leur entreprise. Depuis quelques mois maintenant, ce ne sont plus les entreprises qui choisissent leur salariés mais bien les salariés qui choisissent leur entreprise.
Recrutement dans le service
Recrutement dans l’informatique
Recrutement dans l'ingénierie
Recrutement dans le conseil
L’enjeu majeur dans le recrutement des cadres sur les prochaines années est de fidéliser les personnes recrutées. D’autant que de nouveaux enjeux sont en place pour 2020 comme la transformation numérique qui va devenir de plus en plus un processus organisationnel. Les cadres vont également devoir endosser des responsabilités à multiples facettes et le rapport au travail et à l'entreprise va poursuivre sa transformation.
Le dernier enjeu reste la prise en compte des inégalités, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est significatif (52K€ pour un homme contre 45K€ pour une femme) des mesures mises en place en 1 er mars 2020 devraient engager des actions concrètes.
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Données 2021
