Pendant les vacances, l'activité des entreprises continue de fonctionner. Si certaines d'entre elles ferment leurs portes un mois entier, la plupart des entreprises sont actives lors de la période estivale. C'est l'occasion ou jamais d'envoyer une candidature avec CV et lettre de motivation à l'entreprise de vos rêves.
Tendances RH, Innovation Recruteur, chiffres clés liés au recrutement... Alphéa Conseil vous dévoile en avant-première toutes les actualités !
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1. Vous pouvez profiter de l'accalmie pour réviser
L'été est le moment rêvé pour revoir votre CV et votre lettre de motivation, faire des mises à jour dans vos documents, actualiser vos abonnements à des offres d'emploi et revoir la liste d'entreprises à contacter.
Plus détendu, vous pouvez mieux vous organiser et préparer vos entretiens à venir.
2. Les DRH sont plus disponibles
Profitez de cette période tranquille pour faire parvenir une candidature spontanée. Si vous l'envoyez directement par mail, vous saurez si votre destinataire est présent dans l'entreprise.
En effet, dans le cas contraire, vous devriez recevoir un message de type « Je suis en congés du... au... ». En période estivale, votre candidature sera plus facilement lue par les recruteurs, qui, non seulement disposent de plus de temps, mais aussi reçoivent moins de CV. Pour les mêmes raisons, si vous demandez un rendez-vous ou un entretien téléphonique, vous aurez davantage de chances d'en obtenir un.
3. Vous passez plus facilement le barrage du standard
Les collaborateurs du standard a également des congés à prendre. Pendant la période estivale, il est souvent plus simple de contacter directement votre interlocuteur ou son assistant. En effet, l'assistant est généralement moins occupé et plus détendu, ce qui le rendra plus enclin à transférer votre appel à la personne appropriée.
4. Vous vous démarquez de vos concurrents
Eh oui, vos concurrents potentiels sont peut-être eux aussi en vacances. Profitez-en pour envoyer CV et lettre de motivation afin de ne pas être noyé dans la masse de candidatures et être classé en haut de la pile.
En anticipant, vous augmentez vos chances de les devancer sur la ligne d'arrivée.
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5. Parce que l'entretien peut se faire à distance
Vous aussi vous avez le droit de prendre des vacances, rien ne vous empêche de postuler depuis votre lieu de villégiature si vous avez repéré une offre d'emploi qui vous intéresse. Il suffit de vous rendre disponible un moment pour échanger avec la personne en charge du recrutement.
Aujourd'hui, la plupart des entretiens de pré-sélection s'effectuent par téléphone ou en visio. Ce serait dommage de passer à côté d'une opportunité.
6. Parce que l'embauche peut se faire en douceur
Si le recruteur tient absolument à vous rencontrer, allez-y ! Au pire, si vous êtes déjà loin, négociez un délai de quelques jours. En rencontrant physiquement votre potentiel futur employeur, vous êtes certain qu'il se souviendra de vous.
De plus, si vous répondez pleinement à ses attentes, il pourra faire un passage de relais ou vous former plus sereinement qu'en période de forte activité.
7. C'est la bonne période pour renouer avec votre réseau
C'est aussi le moment où jamais de reprendre contact avec des personnes de votre réseau et, pourquoi pas, d'aller prendre un verre en terrasse avec elles. Elles aussi sont plus disponibles, normalement. Et vous avez une chance sur deux de tomber sur elles, que ce soit en juillet, ou en août.
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Enfin, n'oubliez pas de relancer le recruteur à la rentrée, en évitant le lundi, afin de vous assurer qu'il ait bien reçu votre candidature.
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