Pendant les vacances, l'activité des entreprises continue de fonctionner. Si certaines d'entre elles ferment leurs portes un mois entier, la plupart des entreprises sont actives lors de la période estivale.
C'est l'occasion ou jamais d'envoyer une candidature avec CV et lettre de motivation à l'entreprise de vos rêves.
Voici 7 bonnes raisons de postuler durant cette période.
Vous pouvez profiter de l'accalmie pour réviserLes DRH sont plus disponibles
Vous passez plus facilement le barrage de la secrétaireVous vous démarquez de vos concurrentsParce que l'entretien peut se faire à distanceParce que l'embauche peut se faire en douceurC'est la bonne période pour renouer avec votre réseau
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L'été est le moment rêvé pour revoir votre CV et votre lettre de motivation, faire des mises à jour dans vos documents, actualiser vos abonnements à des offres d'emploi et revoir la liste d'entreprises à contacter.
Plus détendu(e), vous pouvez mieux vous organiser et préparer vos entretiens à venir.
Profitez de cette période tranquille pour faire parvenir une candidature spontanée. Si vous l'envoyez directement par mail, vous saurez si votre destinataire est présent dans l'entreprise.
En effet, dans le cas contraire, vous devriez recevoir un message de type « Je suis en congés du... au... ». En période estivale, votre candidature sera plus facilement lue par les recruteurs, qui, non seulement disposent de plus de temps, mais aussi reçoivent moins de CV.
Pour les mêmes raisons, si vous demandez un rendez-vous ou un entretien téléphonique, vous aurez davantage de chances d'en obtenir un.
Celle-ci aussi a des congés à prendre et vous pourrez peut-être tomber directement sur votre interlocuteur. Ou bien, son assistante, moins débordée qu'en temps normal, sera plus zen et hésitera moins à transférer votre appel à qui de droit. |
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En anticipant, vous augmentez vos chances de les devancer sur la ligne d'arrivée. |
Vous aussi vous avez le droit de prendre des vacances ; rien ne vous empêche de postuler depuis votre lieu de villégiature si vous avez repéré une offre d'emploi qui vous intéresse. Il suffit de vous rendre disponible un moment pour échanger avec la personne en charge du recrutement.
Aujourd'hui, la plupart des entretiens de pré-sélection s'effectuent par téléphone ou en visio. Ce serait dommage de passer à côté d'une opportunité.
Si le recruteur tient absolument à vous rencontrer, allez-y ! Au pire, si vous êtes déjà loin, négociez un délai de quelques jours. En rencontrant physiquement votre potentiel futur employeur, vous êtes certain qu'il se souviendra de vous.
De plus, si vous répondez pleinement à ses attentes, il pourra faire un passage de relais ou vous former plus sereinement qu'en période de forte activité.
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Enfin, n'oubliez pas de relancer le recruteur à la rentrée, en évitant le lundi, afin de vous assurer qu'il ait bien reçu votre candidature. |
