.jpg)
Il peut être tentant de réutiliser votre CV précédent pour envoyer une nouvelle candidature, mais il est essentiel de prendre le temps de le mettre à jour. Cela vous permettra non seulement d'intégrer de nouvelles expériences, mais aussi de retirer celles qui ne sont plus pertinentes. L'objectif est de personnaliser et d'ajuster votre CV en fonction du poste que vous souhaitez obtenir. Découvrez nos conseils pour réécrire votre CV en six étapes.
1. Identifiez votre objectif
2. Rédigez l'accroche
3. Faites le tri dans vos expériences
4. Valorisez vos compétences et vos centres d'intérêt
5. Soignez la mise en forme
6. Utilisez des mots-clés
|
Besoin de conseils pour mettre à jour votre CV ? Contactez nos experts en recrutement.
1. Identifiez votre objectif
Tout d'abord, clarifiez votre objectif. Votre CV doit être en adéquation avec votre projet professionnel et les responsabilités que vous souhaitez assumer. Cela commence par le titre que vous lui attribuez. Si vous postulez une offre d'emploi, le titre de votre CV doit être le plus proche possible de celui du poste proposé. Vous pouvez ainsi créer plusieurs versions de votre CV selon les postes auxquels vous postulez.
2. Rédigez l'accroche
Une fois le titre de votre CV défini, il est judicieux d'ajouter une phrase d'accroche qui met en avant la valeur ajoutée de votre candidature. Par exemple : « Fort de 8 ans d'expérience dans l'assistanat de direction, je souhaite relever de nouveaux défis dans l'assistanat personnel, en tant que véritable bras droit du dirigeant. Proactive et extrêmement organisée, je m'adapte facilement à tous les environnements de travail. »
En haut de la page, n'oubliez pas d'inclure vos coordonnées. Si vous avez un profil LinkedIn, pensez à y ajouter un lien. Quant à la photo, bien qu'elle ne soit pas obligatoire, elle est vivement conseillée, car elle humanise votre candidature et peut rassurer le recruteur.
3. Faites le tri dans vos expériences
Pour éviter un CV trop long, il est conseillé de regrouper certaines expériences anciennes ou moins pertinentes par période ou par type de poste. Par exemple : « De 1999 à 2014 : Serveur en restauration. »
L'idée est de mettre en avant les expériences les plus en phase avec le poste visé, tout en restant clair et concis. Il n'est pas nécessaire de détailler toutes les tâches effectuées en tant qu'agent d'accueil si vous avez ensuite occupé des postes de gestionnaire et que vous postulez pour un rôle de responsable administratif.
De plus, après un certain temps, vous pouvez envisager de supprimer les petits jobs d'été qui ne sont pas en lien avec votre projet professionnel, à condition que votre CV soit cohérent et sans « trous ».
.jpg)
4. Valorisez vos compétences et vos centres d'intérêt
Chaque nouvelle expérience apporte des compétences supplémentaires. Pensez à les actualiser dans un paragraphe à part. De plus, les soft skills sont aujourd'hui aussi importants que les compétences techniques, voire plus. Il vous faut donc identifier les vôtres et essayer d'extraire celles qui sont importantes pour le poste que vous visez. On peut citer, entre autres, la rigueur pour un comptable, la capacité d'adaptation pour un directeur export, l'empathie pour un poste dans le secteur social, la ténacité et la réactivité pour résister à la pression du trading.
Vos centres d'intérêt doivent également vous permettre de vous démarquer des autres candidats et de personnaliser votre candidature. Si vous jouez de la guitare, précisez votre répertoire. Si vous aimez voyager, mentionnez les pays que vous avez visités etc. De même, si vous postulez pour être manager et que vous avez fait du basket, mentionnez votre appétence pour ce sport d'équipe. Cela peut susciter des questions, faciliter le dialogue en entretien, car le recruteur a besoin de vous connaître.
5. Soignez la mise en forme
Votre CV doit être clair et facile à lire, tout en incluant les sections essentielles attendues par les recruteurs : expérience professionnelle, formation, centres d'intérêt et compétences. Il n'est pas nécessaire de tout inclure. Vous aurez l'occasion de détailler vos expériences lors de l'entretien. Optez pour une police simple, ajoutez des espaces pour séparer les paragraphes et aérez les différentes rubriques.
Si vous choisissez une mise en page plus créative, veillez à ce qu'elle permette d'intégrer l'ensemble des informations tout en restant lisible. N'oubliez pas de mettre les titres et sous-titres en gras pour mettre en valeur les postes occupés.
6. Utilisez des mots-clés
Aujourd'hui, de nombreuses entreprises utilisent un logiciel ATS (appliquant tracking system) pour leurs recrutements, notamment dans la phase de présélection des candidatures. Ce genre d'outil utilise l'intelligence artificielle avec des algorithmes de matching et de parsing pour effectuer le tri dans les CV et lettres de motivation. Ainsi, les principaux mots-clés de vos documents sont scannés, et mis en parallèle avec le descriptif de l'offre d'emploi. C'est pourquoi, il est fortement recommandé de reprendre le même registre et/ou une partie des éléments de langage figurant dans l'offre. Par exemple, remplacez l'intitulé « Responsable d'équipe » par « Manager », si c'est le terme utilisé par l'entreprise.
Enfin, prenez le temps de bien relire votre CV pour éviter toute faute d'orthographe ou de syntaxe, et autres coquilles. Faites-le relire également par une autre personne pour bénéficier d'un regard extérieur. En fonction des postes proposés, certains recruteurs sont intransigeants sur la rédaction. Alors, mettez toutes les chances de votre côté
Les indispensables à mettre dans son CV
Un CV bien structuré est essentiel pour attirer l'attention des recruteurs. Voici les éléments clés à inclure :
-
Informations personnelles : Nom, adresse, numéro de téléphone et adresse e-mail professionnelle.
-
Résumé des compétences : Mettez en avant vos points forts et vos qualifications principales.
-
Expérience professionnelle : Décrivez vos précédentes missions et mettez en avant vos réalisations.
-
Formation et diplômes : Indiquez vos études et certifications pertinentes pour le poste visé.
-
Compétences supplémentaires : Langues étrangères, outils informatiques, ou autres compétences qui peuvent faire la différence.
