Bien recruter, c’est anticiper !

Septembre vous semble encore loin ? Pris dans la reprise d’activité, vous mettez de côté vos objectifs de recrutement pour la fin d’année ? Pourtant, c’est justement le moment idéal pour anticiper et avancer sereinement sur vos recrutements.
Vous le savez : un recrutement réussi se construit étape par étape, en cohérence avec les besoins réels de votre entreprise. Il vaut mieux commencer maintenant pour ne rien laisser au hasard.

En vous lançant dès aujourd’hui, vous avez la certitude de bien recruter, efficacement, pour la rentrée !

Tendances RH, Innovation Recruteur, chiffres clés liés au recrutement... Alphéa Conseil vous dévoile en avant-première toutes les actualités ! 

Tendances RH, Innovation Recruteur, chiffres clés liés au recrutement... Alphéa Conseil vous dévoile en avant-première toutes les actualités !  Suivez-nous sur LinkedIn

Pourquoi anticiper le recrutement de la rentrée ?

Une chose est certaine : les recrutements pour la rentrée (ou la fin d’année) doivent commencer dès maintenant.

Chez Alphéa Conseil, nous souhaitons vous rappeler cette réalité pour vous aider à aborder sereinement le choix de vos futurs collaborateurs. Nous en sommes conscients : bien que les entreprises soient focalisées sur la reprise d’activité et que certaines soient moins confiantes, les besoins en recrutement restent bien présents.

Il serait dommage de laisser passer l’opportunité d’un excellent recrutement par manque de préparation ou de timing. Rappelez-vous : il est essentiel de démarrer vos recrutements avant la période estivale de juillet-août !

Mais pourquoi devriez-vous lancer vos recrutement pour la rentrée maintenant ?

Concrètement, si vous souhaitez accueillir un bon profil dès le 1er septembre, le bon moment pour lancer vos recrutements, c’est à partir du 15 juin. Cela vous permet de choisir le bon candidat en toute sérénité, et non dans l’urgence, tout en envoyant un signal fort à vos équipes : vous anticipez, vous êtes organisé, et vous préparez l’avenir avec confiance.

En plus, un collaborateur recruté dès maintenant — ou pendant l’été — aura le temps de se ressourcer avant sa prise de poste, et sera prêt à s’investir pleinement dès la rentrée. C’est une approche à la fois confortable et efficace. Car un recrutement réussi, c’est avant tout un recrutement anticipé.

La disponibilité des candidats avant l’été

Les candidats pensent déjà à la rentrée ! En juin, et jusqu’à mi-juillet, ils sont dynamiques, motivés et prêts à mettre leurs compétences au service d’une entreprise qui leur ressemble. Ils se projettent clairement et souhaitent trouver leur futur poste pour septembre.

Beaucoup imaginent que les entreprises mettent leurs recrutements en pause pendant l’été — en raison des congés ou de la fermeture d’août — et qu’il y a peu d’opportunités diffusées. C’est une idée reçue ! En réalité, le recrutement ne s’arrête jamais.

C’est justement maintenant que vous avez l’opportunité de capter les meilleurs profils et de préparer une intégration réussie pour la rentrée.

Et n’oubliez pas : les candidats les plus motivés ne patientent pas jusqu’à la dernière minute. Ils sont déjà dans l’action, prêts à s’engager. Alors, que choisissez-vous pour septembre : le meilleur du marché ou ce qu’il reste une fois la rentrée arrivée ?