HR Business Partner h/f

Parution : 29/10/2019 - Offre suivie par BOON David

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Contrat : Durée indéterminée (CDI) | Rémunération annuelle : Entre 40 et 50K€
Localisation : Bruxelles, 1000, Belgique | Réf : DB/HRBP/03092019

Descriptif du poste

En tant que HR Business Partner, vous assurez le lien entre le business et les ressources humaines. Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction de la business unit dont vous êtes responsable. Vous réfléchissez à la manière dont HR peut apporter le plus de valeur ajoutée pour le business sur le plan de la mise en œuvre de la stratégie organisationnelle et de la réalisation des objectifs de l'entreprise. Vous formez le point de contact pour toutes sortes de sujets liés à l'humain. 


Votre mission:
  • Vous apportez un soutien stratégique en matière de ressources humaines à votre (vos) business unit(s), dans le respect des processus HR en vigueur, des valeurs de l'entreprise, du bien-être social et de la culture de la compagnie.
  • Vous élaborez des plans HR annuels avec les managers concernés et en concertation avec vos collègues HR d'autres équipes et centres de compétences.
  • En collaboration avec vos collègues HR, vous soutenez le management dans l'application des procédures HR : compensation & benefits, performance management, change management, workforce planning, accompagnement de carrière et talent management.
  • En concertation avec le management, vous instaurez un climat propice à l'apprentissage permanent, qui accorde une place centrale à l'employabilité durable et la prise en main de sa carrière

Expérience et connaissances attendues


Votre profil:
  • Vous avez de préférence un diplôme de master (ou équivalent par expérience).
  • Vous avez au moins 3 à 5 ans d'expérience dans le domaines des Ressources Humaines.
  • Vous êtes parfaitement bilingue (FR/NL) et maitrisez l'anglais.
  • Vous maîtrisez les applications MS Office.
  • Vous communiquez de manière efficace, vous forgez rapidement un réseau et vous faites preuve de flexibilité et d'orientation client.
  • Vous avez un esprit d'équipe très développé, vous osez challenger vos collègues et vous acceptez facilement de recevoir et donner du feed-back.
  • Vous avez le sens de l'initiative, êtes orienté(e) résultats et aimez travailler de manière autonome.
  • Vous êtes motivé(e) et avez envie d'apprendre ; vous osez proposer des solutions innovantes et créatives de manière pragmatique.
  • Vous êtes capable de bien travailler dans des conditions stressantes.

Nous offrons:

  • Un employeur stable et possédant une vision à long terme claire.
  • Une ambiance de travail positive au sein de votre équipe, mais aussi en dehors.
  • La flexibilité nécessaire pour parvenir à un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
  • Un salaire attractif et un large éventail d’avantages.
EUR
40000 YEAR
Date de parution 29/10/19
Alphea Conseil

HR Business Partner H/F

  • Ville Localisation : Bruxelles (1000) Bruxelles (1000) Bruxelles (1000) 1000
  • Contrat Type de contrat : Durée indéterminée (CDI)
  • Date de parution Parution : 29/10/2019
s En tant que HR Business Partner, vous assurez le lien entre le business et les ressources humaines. Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction de la business unit dont vous êtes responsable. Vous réfléchissez à la manière...

En tant que HR Business Partner, vous assurez le lien entre le business et les ressources humaines. Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction de la business unit dont vous êtes responsable. Vous réfléchissez à la manière dont HR peut apporter le plus de valeur ajoutée pour le business sur le plan de la mise en œuvre de la stratégie organisationnelle et de la réalisation des objectifs de l'entreprise. Vous formez le point de contact pour toutes sortes de sujets liés à l'humain. 


Votre mission:
  • Vous apportez un soutien stratégique en matière de ressources humaines à votre (vos) business unit(s), dans le respect des processus HR en vigueur, des valeurs de l'entreprise, du bien-être social et de la culture de la compagnie.
  • Vous élaborez des plans HR annuels avec les managers concernés et en concertation avec vos collègues HR d'autres équipes et centres de compétences.
  • En collaboration avec vos collègues HR, vous soutenez le management dans l'application des procédures HR : compensation & benefits, performance management, change management, workforce planning, accompagnement de carrière et talent management.
  • En concertation avec le management, vous instaurez un climat propice à l'apprentissage permanent, qui accorde une place centrale à l'employabilité durable et la prise en main de sa carrière
2019-11-29T00:00:00+0100