Directeur d'agence CVC H/F

Responsable de la gestion financière, contractuelle et de la tenue de ses objectifs tant qualitatifs que quantitatifs de son agence, Il manage l’ensemble du personnel rattaché à son agence.
Il développe l’activité de son agence et a pour objectif d’apporter 100% du CA de l’agence en pilotant les actions commerciales.
Il est membre du comité de direction et définit en début d’année conjointement les objectifs annuels.
Il est autonome dans les activités décrites dans la présente fiche de poste mais il doit également faire respecter et communiquer dans son agence la politique
générale ainsi que les procédures de fonctionnement propres à l'entreprise.
Enfin il pilote également la politique sécurité, qualité et la démarche LEAN  et en assume la responsabilité.

DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE AGENCE

• Définir une stratégie de développement avec la direction
• Etablir un plan marketing et le valider avec la direction
• Effectuer le suivi des objectifs couples clients / produits

DEVELOPPEMENT COMMERCIAL AGENCE

• Etablir et suivre le plan d’action commercial
• Ecouter les clients et faire un suivi clients (CRM)
• Assurer la représentativité locale
• Piloter les commerciaux et chargés d’affaires dans les études de faisabilité, validation de prix et
• négociations de marchés

MANAGEMENT PERSONNEL ET GESTION RH

• Communiquer au personnel de l’agence la politique générale de l'agence et du groupe
• Animer les équipes personnels agence
• Recruter les personnels encadrants avec l’assistance de la direction général et la direction RH 
• Recruter le personnel d’exécution en autonomie (assistance direction seulement pour
• l’administratif)
• Effectuer les entretiens professionnels et bilans de compétence du personnel agence
• Proposer les formations professionnelles à la direction 
• Assurer le suivi du plan de formation établi par la direction  en fonction des propositions agence
• Proposer les augmentations / primes aux personnels de l’agence dans le cadre de la politique générale 
• Proposition de sanction / licenciement / avec assistance de la direction 
• Assurer le suivi animation des jeunes recrues dans le cadre de la politique générale SERE
• PLANIFICATION
• •Effectuer le planning des personnels d’exécution à 6 mois pour définir les besoins humains à
• l’avance
• •Piloter le planning hebdomadaire pour contrôler la production
• •Effectuer le planning dessin mensuel pour contrôler la production
• •Valider le planning des congés suivant la date définie par la direction SERE
• •Planifier les besoins humains en encadrement en fonction des objectifs annuels et des prévisions de
• facturation
• •Planifier les besoins matériel en fonction des objectifs annuels et des prévisions de facturation

GESTION ECONOMIQUE ET CONTRACTUELLE DE L’AGENCE (POUVOIR
DE SIGNATURE établi avec la convention forfait jour en début
d’année)

• Définir en début d’année conjointement avec la direction de l’ensemble des objectifs
• Suivi mensuel des objectifs grâce au tableau mis à disposition par la direction 
• Piloter et valider les prévisions de facturation mensuelle y compris, contrôler la facturation effective
• Piloter et valider la gestion analytique mensuelle y compris transmission à la direction du tableau récapitulatif mensuel
• Etablir la projection à fin d’année de la gestion générale donnée tous les mois
• Piloter l’établissement des factures clients y compris le retour validation clients
• Gérer les problèmes de recouvrement suite aux litiges clients liés à l’exécution des travaux
• Piloter la gestion de pièces contractuelles des chantiers (marchés, OS, avenants, PV de réception,
• délais contractuels, gestion des DGD).

ACHATS

• Piloter et communiquer la politique générale achat de la société, avec l’assistance du responsable achat
• Piloter les achats spécifiques de l’agence y compris la validation des commandes importantes à hauteur de 100k€
• Faire l’évaluation des fournisseurs et sous-traitants une fois par an
• Piloter la validation des factures fournisseurs y compris règlement litiges
•  Piloter la gestion et valider les contrats de sous-traitance

PRODUCTION

• Piloter et communiquer la politique générale production , avec l’assistance du responsable production
• S’assurer de l’application sur les chantiers et par les équipes des normes, règlements, directives et
• procédures en matière de production
• Encadrer et former les conducteurs de travaux, responsables d’affaires et chargés d’affaires
•  S’assurer du contrôle des plans, schémas, tableaux ... avant diffusion

LOGISTIQUE / COMMUNICATION

• Définir les besoins matériels en : fournitures de bureaux et mobiliers, informatiques, véhicules,
• téléphonie
• Définir les besoins en éléments de communication (cartes de visite, papèterie, affichage chantier ...)

LEAN / QUALITE / SECURITE / ENVIRONNEMENT

• PILOTER LA DEMARCHE LEAN POUR L’AGENCE AVEC L’ASSISTANCE DU RESPONSABLE LEAN ET LE
RESPONSABLE PRODUCTION

•  
• .Participer à l’OBEYA siège
• . Participer à l’OBEYA de son agence
• . Animer les OBEYA chantier

PILOTER LA QUALITE POUR L’AGENCE AVEC L’ASSISTANCE DU RESPONSABLE QUALITE / SECURITE

• .Participer à la réunion de revue de direction annuelle
• .Planifier et animer les réunions de fin de chantier
• .Piloter l’audit de l’agence planifié par le responsable qualité
• .Piloter et contrôler l’application des procédures qualité

•PILOTER LA SECURITE POUR L’AGENCE AVEC L’ASSITANCE DU RESPONSABLE QUALITE/ SECURITE

• .Piloter et contrôler l’application des procédures de sécurité et le respect des règles
• .Piloter et contrôler l’approvisionnement des EPI et leur ventilation
• .Piloter et contrôler les déclarations des accidents du travail
• .Analyser et communiquer au personnel agence les suivis des accidents du travail fournis par
• le CHSCT.

•PILOTER LA GESTION DES DECHETS DE L’AGENCE ET DES CHANTIERS

Votre profil :

Diplôme d'un BTS en génie climatique, vous avez au minimum 5 ans d'expérience en direction d'agence dans le domaine du cvc si possible en logements collectifs.

Connaissances :
- Management
- Gestion d'agence
- Gestion financière
- Chauffage et climatisation

 Statut : Cadre 

Rémunération et Avantages : 

• Salaire  :entre 55 et 66 KE brut annuel 
• Participations au résultats,
• RTT et congés,
• Tickets restaurant,
• Mutuelle 55 % et prévoyance,
• Voiture de fonction, ordinateur, téléphone