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L'évolution de la formation en entreprise : des chiffres qui parlent d’eux-mêmes
Le monde de la formation professionnelle connaît une transformation sans précédent.
Face aux évolutions technologiques, aux nouvelles attentes des collaborateurs et aux exigences réglementaires, les entreprises doivent adapter leurs stratégies.
Les responsables formation jouent un rôle clé dans cette mutation en garantissant des dispositifs adaptés aux enjeux actuels.
Pour vous aider à anticiper ces évolutions, voici cinq chiffres incontournables à connaître en 2025 :
1. 85% des métiers de 2030 n’existent pas encore
L’accélération de l’innovation et la digitalisation bouleversent profondément les compétences requises en entreprise.
L’intelligence artificielle, l’automatisation et la transition écologique redessinent le paysage professionnel, rendant l’apprentissage continu indispensable.
Pour les entreprises, cela signifie qu’il ne suffit plus de former leurs collaborateurs aux compétences actuelles.
Il est crucial d’anticiper et de proposer des formations adaptées aux tendances émergentes.
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Les formations en :
deviennent essentielles pour garantir l’employabilité des salariés sur le long terme.
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Passez à l’action, élaborez dès maintenant un plan de formation axé sur les compétences de demain !
2. 70% des formations seront en blended learning
Le digital transforme en profondeur la manière d’apprendre.
Selon une étude menée par le Ministère du Travail, 70 % des formations en entreprise seront dispensées sous un format hybride, combinant, présentiel et distanciel.
Ce modèle permet de concilier flexibilité, accessibilité et engagement des apprenants.
Les plateformes de formation en ligne, les classes virtuelles et le micro-learning se généralisent, offrant une personnalisation des parcours plus poussée.
En combinant des sessions en face-à-face avec des modules en ligne interactifs, les entreprises peuvent optimiser l’assimilation des connaissances tout en réduisant les contraintes logistiques.
Découvrez comment intégrer efficacement le blended learning dans votre entreprise.
3. Un salarié sur deux considère la formation comme un critère clé de fidélisation
Attirer et retenir les talents est un défi majeur pour les entreprises.
Une étude de LinkedIn Learning révèle que 50 % des salariés considèrent l’accès à la formation comme un critère essentiel dans leur choix de rester ou non au sein d’une entreprise.
Les employés cherchent à évoluer, à développer leurs compétences et à progresser dans leur carrière.
Une politique de formation bien définie et alignée avec leurs aspirations renforce leur engagement et leur satisfaction.
À l’inverse, un manque de perspectives de développement peut conduire à un turnover accru.
Mettez en place un programme de formation attractif pour renforcer votre marque employeur et fidéliser vos collaborateurs.
4. Un milliard d’euros investis dans le CPF par les entreprises en 2025
Le Compte Personnel de Formation (CPF) continue de prendre de l’ampleur. En 2025, les entreprises auront investi plus d’un milliard d’euros pour permettre à leurs salariés d’accéder à des formations qualifiantes.
Le CPF représente un levier stratégique pour les responsables formation.
Il permet aux employés de développer des compétences clés tout en offrant aux entreprises une opportunité d’optimiser leurs budgets formation.
Avec la réforme en cours, de nouvelles opportunités émergent, notamment en matière de co-financement et d’abondements personnalisés par les employeurs.
5. 90% des entreprises prévoient d’augmenter leur budget formation
La formation professionnelle n’est plus perçue comme un simple coût, mais comme un investissement stratégique. Une étude du cabinet Deloitte indique que 90 % des entreprises envisagent d’augmenter leur budget dédié à la formation d’ici 2028.
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Les raisons sont multiples :
- Nécessité d’adaptation aux nouvelles réglementations
- Montée en compétences face aux transformations digitales
- Attractivité et engagement des salariés.
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Pour rester compétitives, les entreprises doivent structurer leur budget formation et s’assurer de son impact réel sur la performance globale.
Construisons ensemble votre plan de formation 2025 en tenant compte des tendances du marché et des besoins de votre entreprise.
Prenez une longueur d’avance sur la formation en 2025
Ces chiffres montrent à quel point la formation professionnelle est en pleine mutation.
L’enjeu pour les entreprises est d’adopter une vision prospective et stratégique afin d’anticiper les besoins de demain.
Que ce soit pour accompagner les évolutions technologiques, fidéliser les talents ou optimiser les budgets, les responsables formation ont un rôle clé à jouer.
En intégrant ces tendances à votre stratégie, vous positionnez votre entreprise comme un acteur agile et innovant sur le marché du travail.
Vous souhaitez être accompagné dans cette transformation ?
Contactez-nous dès aujourd’hui pour bâtir ensemble votre plan de formation adapté aux enjeux de 2025.
