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L'inclusion et la diversité sont devenues des enjeux majeurs pour les entreprises qui cherchent à être compétitives et à attirer les meilleurs talents.
Rachida Tata, Directrice des Ressources Humaines Réseau d'Alphéa Conseil, partage sa vision sur ces sujets et présente les initiatives de l'entreprise pour promouvoir ces notions devenues essentielles.
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En tant que femme, jeune et d’origine maghrébine, je ne peux qu’être extrêmement sensible à ces sujets !
L’inclusion évoque pour moi des notions très larges, telles que l’origine, la religion, la condition physique, l’orientation sexuelle, le genre, l’âge, le niveau de diplôme…
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" Nous sommes convaincus que la diversité est une vraie richesse pour les entreprises et une des clés de leur performance."
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Nous étudions tous les profils des candidats et notre ambition est de donner envie et d’être ouverts à tous les profils et compétences qui pourraient venir enrichir notre réseau.
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Le savoir-être tient une place très importante parmi nos critères de sélection, il est notre raison d’être et le principe fondateur de notre développement : Placer l’humain au cœur de nos activités de conseil, de recrutement et de formation. |
Découvrez les 15 prochaines ouvertures des cabinets de recrutement Alphéa Conseil en 2023 !
Satisfaction candidats et clients : La valeur ajoutée d'Alphéa Conseil
Nous avons mis en place une politique de recrutement et de promotion interne qui favorise notamment l'égalité des chances entre les femmes et les hommes. Nous avons travaillé sur nos processus de recrutement pour nous assurer qu'il n'y a pas de biais inconscients qui pourraient conduire à une discrimination.
Alphéa Conseil est également engagée en faveur de l'inclusion des jeunes, en proposant chaque année une trentaine de contrats en alternance pour les former aux métiers du recrutement.
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« Nous sommes fiers de participer à la formation de la future génération de professionnels du recrutement et de leur offrir une opportunité de s'épanouir dans notre entreprise » |
La question de l'âge est un autre aspect important de l'inclusion, en particulier pour les seniors. Alphéa Conseil accorde une grande importance à l'expérience professionnelle et ne discrimine pas les candidats en fonction de leur âge.
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Nous avons également récemment embauché un collaborateur ayant un problème d’audition, en adaptant son poste de travail.
Notre démarche RH porte une attention particulière à la question des salaires et nous nous engageons à offrir une rémunération équitable à tous nos collaborateurs, sans discrimination de genre ou de toute autre forme. Nous faisons régulièrement des analyses pour nous assurer que notre politique salariale est juste et équitable pour tous.
100 % des candidats que nous proposons aux entreprises qui ont fait appel au réseau Alphéa Conseil pour recruter, correspondent scrupuleusement au cahier des charges initial. |
Sur le marché du recrutement, notre approche fait toute la différence auprès de nos clients.
Des grands groupes aux PME, la prise en compte des sujets de l’inclusion et de la diversité est variable et c’est notre rôle de participer à les rassurer. Même si parfois il faut faire bouger les lignes et briser des schémas qui ne fonctionnent plus, c’est aussi cette équité que nos clients attendent de nous.
Pour conclure, Alphéa Conseil s'engage à promouvoir l'inclusion dans toutes ses activités. De l'égalité salariale à l'égalité des chances, en passant par l'égalité femmes-hommes, la prise en compte des jeunes et des seniors, des situations de handicap, l'entreprise est résolument tournée vers l'avenir en cherchant à améliorer ses pratiques et à devenir un modèle d'inclusion.
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En accord avec sa politique en matière de diversité et d'inclusion, Alphéa Conseil s'est fixé des objectifs ambitieux pour améliorer continuellement sa performance dans ces domaines, notamment en mettant en place des formations pour sensibiliser les managers et les collaborateurs à l'importance de l'inclusion dans l'entreprise.
Alphéa’Cademy propose depuis janvier 2023 le module « Recruter sans discriminer », s’inscrivant ainsi parfaitement dans l’ADN d’Alphéa Conseil et de ses valeurs fondamentales.
Nos leviers de croissance en 2023 - Alphea conseil consolide son plan stratégique Alphéa 2030
Le centre de formation Alphéa'Cademy reçoit la certification Qualiopi 2022 !
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Rachida TATA Directrice des ressources humaines Téléphone : 07 83 13 56 65
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