Accueil > Alphéa Conseil > Actualités

11 Juin 2018

Grande distribution : le secteur générateur d’emploi par excellence

La grande distribution représente en France pas moins de 800 000 postes. Selon l’INSEE, ce sera d’ici 2030 en France le secteur générant le plus d‘emplois avec celui de l’hôtellerie-restauration. Les embauches dans cette branche d’activité qui réunit une large palette de métiers se font à tous niveaux. Notre cabinet en conseil en recrutement stratégique vous présente les tendances du secteur et les qualités recherchées pour être recruté.

L’alimentaire, mais aussi la mode ou le bio

Sans surprise, la branche de l’alimentaire arrive en tête des recrutements. Mais d’autres ne sont pas en reste comme la mode, avec des enseignes renommées telles que Printemps, les Galeries Lafayette ou Monoprix. Le bio crée également de l’emploi : on note une augmentation des embauches de9,5% en moyenne par an de 2012 à 2017. Soit + 58% en 5 ans.

Selon une étude de l’Apec, les entreprises du secteur devraient recruter cette année jusqu’à 11 000 cadres, soit une hausse de 10 % par rapport à 2017. Si cette évolution s’avère, elle confirmerait la dynamique déjà remarquée l’année dernière.

 

Les entreprises qui recrutent

Pour les candidats intéressés par la grande distribution, nul doute que Casino, qui compte 12 000 magasins dans le monde, sort résolument du lot avec un recrutement massif prévu en 2018, et la plupart des contrats sont proposé en CDI. En 2017, plus de 1250 personnes ont rejoint le groupe. Idem pour l’enseigne Ikea, dont la France représente le 3e marché le plus important du groupe et qui prévoit cette année de recruter 3 000 personnes en équivalent temps plein, dont 1 000 en CDI.
Mondial Tissus, recrute aussi : près d’une centaine d’embauches sont prévues dans les 70 magasins que compte la marque, dont la plupart en CDI (adjoints de magasins, e-marketing et e-commerce notamment).
Retrouvez les offres d’emplois de notre cabinet conseil dans le domaine de la grande distribution.

 

Zoom sur le CODIR 

Dans la grande distribution comme ailleurs, les comités de directions (CODIR) des sièges sociaux recrutent. Selon la structure et l’organisation interne, ils se composent d’un directeur général +

A l’intérieur du CODIR, le directeur RH, le directeur des ventes ou le DAF doivent faire preuve des mêmes qualités. Chacun apporte une valeur ajoutée à la gestion et à la
vision globale de l’entreprise. Il doit à la fois faire preuve d’esprit de collaboration et savoir
prendre en charge des ressources (technique, homme, notoriété, clientèle, marque, concept…), et les valoriser.

Une tendance qui émerge ces derniers temps est de créer
un CODIR junior, aussi appelé « shadow comex » ou « shadow codir »,en parallèle du CODIR classique. Le principe étant de constituer un comité avec de jeunes cadres (25 – 35 ans) représentatifs des fonctions et activités principales de l’entreprise. L’intérêt ? Apporter un regard critique et neuf sur la stratégie et les idées des dirigeants seniors. C’est par exemple le cas chez Engie Ineo, filiale de l’ex-GDF Suez qui s’est lancé il y a deux ans dans l’aventure. Suivi par d’autres entreprises du CAC40 comme AccorHotels, ou bien encore la SNCF. A quand ce modèle dans la grande distribution ? #Carrefour #Auchan #Intermarché #Leclerc #Casino




Le conseil de notre cabinet en conseil stratégique de recrutement

En tant que candidat, si le secteur de la grande distribution vous tente, foncez !

Les offres d’emplois sont variées et nombreuses que ce soit dans lalimentation, la mode, le bio...

Attention cependant avant de postuler, de vous assurer les meilleures chances d’être retenu notamment en :


Une question ? N’hésitez pas à contacter l’un des consultants de notre cabinet conseil en recrutement stratégique.



 REJOIGNEZ-NOUS :