Outplacement : 6 clés pour accompagner vos salariés dans leur transition professionnelle

1) Soutenir la Transition Professionnelle de vos salariés

L'outplacement offre un soutien pratique et émotionnel aux salariés en transition, les aidant à naviguer avec succès dans cette période délicate. Cela peut inclure une assistance à la rédaction de CV, des sessions de coaching pour les entretiens, ainsi que des conseils sur la manière de réseauter efficacement. En offrant cet accompagnement, les entreprises montrent leur engagement envers le bien-être de leurs employés, même dans des situations difficiles.

2) Une alternative au licenciement

Proposer l'outplacement comme alternative au licenciement peut être avantageux à la fois pour l'employeur et pour l'employé. En offrant une transition professionnelle structurée, l'entreprise démontre sa responsabilité sociale et réduit les risques de litiges liés aux licenciements. De plus, cela peut aider à maintenir la réputation de l'entreprise et à conserver la confiance des salariés restants.

3) Veiller à la bonne organisation dans l'entreprise

Une transition en douceur est essentielle pour maintenir la productivité et la morale au sein de l'entreprise. L'outplacement permet aux salariés sortants de se concentrer sur leur avenir professionnel, réduisant ainsi le stress et les distractions pour les équipes restantes. En veillant à ce que chaque individu soit bien pris en charge lors de son départ, l'entreprise peut minimiser les perturbations et maintenir un environnement de travail positif.

4) Renforcer l'engagement de vos employés

5) Œuvrer pour votre marque employeur

L'outplacement démontre l'engagement de l'entreprise envers le bien-être de ses employés, renforçant ainsi sa réputation en tant qu'employeur attentionné. Cela peut avoir un impact positif sur la rétention des talents et l'attractivité de l'entreprise auprès des futurs candidats.

6) L’outplacement avec Alphea Conseil

Depuis près de 20 ans, chez Alphea Conseil, nous nous engageons à accompagner chaque individu dans son parcours professionnel. Notre prestation unique d'outplacement se déroule en plusieurs phases, offrant un soutien complet pour maximiser le succès de la transition professionnelle de vos salariés : 

1️⃣ Entretien d'information : Une première approche pour comprendre le contexte et répondre aux interrogations.

2️⃣ Définition du projet professionnel : Grâce à une prise de recul sur le parcours, nous explorons avec votre salarié de nouvelles perspectives, et définissons avec lui un projet professionnel personnalisé.

3️⃣ Préparation personnalisée : À travers des entretiens individuels, nous travaillons sur la connaissance de soi, l'élaboration du projet professionnel, la stratégie d'action, et la formalisation du projet.

4️⃣ Mise en œuvre d'actions stratégiques : De la recherche d'emploi au coaching, nous vous accompagnons dans chaque étape jusqu'à la finalisation de votre projet. 

Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page dédiée.


Pour conclure, l'outplacement est bien plus qu'un simple service de transition professionnelle ; c'est un investissement dans le capital humain de l'entreprise. En offrant un soutien efficace lors de périodes de changement, les entreprises peuvent favoriser la fidélité, maintenir leur réputation et assurer le bien-être de leurs salariés. Dans un monde où les transitions de carrière sont devenues monnaie courante, l'outplacement est devenu un pilier essentiel de la gestion des ressources humaines modernes.