Se former à la méthode DISC Ⓡ

Les objectifs : 

Comprendre les bases de la méthode DISC® et ses origines.
Identifier les profils de personnalité selon la méthode DISC®.
Appliquer les connaissances DISC® à la communication efficace.
Utiliser la méthode DISC® pour améliorer le leadership et la gestion d'équipe.
Adapter les stratégies de vente et de négociation en fonction des profils DISC®.
Intégrer la méthode DISC® dans la résolution de conflits et la gestion du stress.

Les prérequis :

Aucun.

Pour qui :

Cette formation s'adresse aux professionnels de tous les secteurs qui souhaitent améliorer leur compréhension des personnalités et renforcer leurs compétences en communication, leadership, et gestion des relations interpersonnelles.

Méthodes mobilisées : 

Évaluation :

Évaluation des compétences acquises durant la formation via un questionnaire et des mises en situation. 

Délai d'accès : 

À partir du premier inscrit, la formation peut être dispensée dans un délai de 1 mois à compter de la signature de la convention.

Accessibilité :

Cette formation est accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation, merci de nous contacter afin d’étudier les possibilités d’aménagement de la formation.

Introduction à la Méthode DISC®

Principes fondateurs de la méthode.
Les quatre principaux types de personnalité DISC®.
Avantages de la méthode DISC®.

Identification des Profils DISC®

Évaluation et classification des profils.
Analyse des caractéristiques dominantes.
Exercices pratiques d'identification.

Communication Efficace avec DISC®

Adaptation du style de communication.
Compréhension des besoins de chaque profil.
Pratiques pour établir une communication harmonieuse.

Leadership et Gestion d'Équipe

Utilisation de la méthode DISC® pour le leadership.
Création d'équipes équilibrées.
Résolution de conflits en équipe.

Applications Professionnelles

Utilisation de DISC® dans les ventes et la négociation.
Gestion des clients et partenaires selon les profils DISC®.
Techniques de persuasion efficaces.

Utilisation Avancée de DISC®

Intégration de DISC® dans la gestion du stress.
Utilisation de DISC® dans la résolution de problèmes complexes.
Création d'un plan d'action DISC ® personnel.