Accompagnement RH

Comprendre les principes fondamentaux du parcours d'intégration.
Maîtriser la création et la mise à jour efficace des fiches de postes.
Acquérir des compétences avancées pour mener des entretiens professionnels et annuels
Développer des stratégies pratiques pour le perfectionnement des compétences
Apprendre à gérer de manière efficace les congés, les absences et les notes de frais.
Se familiariser avec les outils modernes de gestion des ressources humaines.

Élaboration d'un processus d'accueil et d'intégration personnalisé, avec des étapes clairement définies.
Utilisation d'une checklist exhaustive pour garantir la complétude du parcours d'intégration.
Formation à l'utilisation d'une plateforme collaborative pour partager les informations essentielles avant l'arrivée des nouveaux employés. 
Analyse des retours d'expérience pour ajuster et améliorer continuellement le processus d'intégration.

Création et mise à jour des fiches de postes avec un focus sur la clarté des responsabilités et compétences requises.
Intégration des compétences clés dans les fiches de postes pour faciliter la planification stratégique des talents.
Utilisation d'un logiciel de gestion de fiches de postes pour une traçabilité et mise à jour efficaces.
Formation à l'analyse des fiches de postes pour une meilleure compréhension des besoins de l'entreprise.

Préparation détaillée des entretiens professionnels, définissant des objectifs spécifiques et mesurables.
Utilisation d'un système d'évaluation à 360 degrés pour recueillir de diverses perspectives sur les performances.
Formation à l'élaboration de plans de développement individuels alignés sur les objectifs organisationnels.
Exploration des meilleures pratiques pour la gestion des performances tout au long de l'année

Identification approfondie des besoins en compétences via des analyses prévisionnelles.
Conception de programmes de formation personnalisés intégrant des formats variés.
Utilisation de tableaux de bord de suivi des compétences pour évaluer l'efficacité des programmes.
Formation à l'évaluation continue des compétences pour un alignement constant sur les objectifs.

Utilisation avancée d'un logiciel de gestion des RH pour automatiser le traitement des demandes de congés et d'absences.
Élaboration de politiques transparentes pour la gestion des notes de frais, avec des exemples pratiques.
Exploration des aspects légaux liés aux congés, aux absences et aux notes de frais.
Formation à la résolution de cas pratiques liés à la gestion des congés, des absences et des notes de frais.