AVERTISSEMENT : Soyez vigilants face aux tentatives d'escroquerie et d'hameçonnage
Nous avons constaté une augmentation des tentatives d'escroquerie ces derniers temps, principalement à travers des appels frauduleux, des courriels et des messages WhatsApp ou Skype provenant de conseillers fictifs. Rappelez-vous : Alphea Conseil ne sollicitera jamais de paiement de la part des candidats pour ses services. Si vous recevez une communication suspecte se prétendant être d'Alphea Conseil, veuillez vérifier l'adresse e-mail. Alphea Conseil communique uniquement avec le nom de domaine suivant : @alphea-conseil.fr ou @alphea-conseil.com. Si vous avez le moindre doute sur la provenance d'un e-mail, d'un message texte ou d'un appel téléphonique, veuillez nous contacter directement à communication@alphea-conseil.fr.

Bannière alphéa'cademy

Comprendre la Gestion RH : Formation Initiale

S’inscrire
1 jour
À partir de 1 000€ HT/ jour
Intra sur demande
Niveau Fondamental
RH
Présentiel / Distanciel
Pour cette formation 1 session disponible
Consulter les dates de formation

Pourquoi choisir cette formation ?

 

 


La fonction Ressources Humaines (RH) joue un rôle crucial dans la gestion des évaluations de performance et des compétences au sein d'une organisation. Cette formation vous permettra de comprendre les fondamentaux de la fonction RH, ainsi que les principes et les pratiques de la GEPS. Vous développerez ainsi les compétences nécessaires pour gérer efficacement les performances et les compétences des employés.

 



Les modalités 

 

 

Les objectifs : 

Comprendre le rôle stratégique de la fonction RH dans la gestion des performances et des compétences.
Maîtriser les principes et les outils de la GEPS.
Apprendre à définir des objectifs de performance et à évaluer les compétences des employés.
Acquérir des compétences en communication et en feedback pour soutenir le développement des performances et des compétences.
Comprendre les enjeux liés à la motivation et à l'engagement des employés dans le contexte de la GEPS.
Apprendre à élaborer des plans de développement individuels pour favoriser la croissance des compétences des employés.

Les prérequis :

Aucun.

Pour qui :

Cette formation est à destination de toute personne souhaitant s'initier aux fondamentaux des RH.

Méthodes mobilisées : 

Le programme alterne théorie et pratique, intégrant des cas concrets, une approche participative, ainsi que des jeux de rôles et des mises en situation.

Évaluation :

Évaluation des compétences acquises durant la formation via un questionnaire et des mises en situation. 

Délai d'accès : 

À partir du premier inscrit, la formation peut être dispensée dans un délai de 1 mois à compter de la signature de la convention.

Accessibilité :

Cette formation est accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation, merci de nous contacter afin d’étudier les possibilités d’aménagement de la formation.

 



Le programme de formation

 

 

Introduction à la fonction RH

Rôles et responsabilités de la fonction RH.
Relations entre la fonction RH et les autres départements de l'organisation.
Tendances et défis actuels de la fonction RH.

 

Gestion des évaluations de performance

Importance et objectifs de l'évaluation de performance.
Méthodes et outils d'évaluation de performance.
Communication des résultats de l'évaluation et feedback constructif.

 

Gestion des compétences

Identification et définition des compétences requises pour chaque poste.
Évaluation des compétences existantes et identification des écarts.
Développement des plans de développement des compétences.

 

Feedback et coaching

Techniques de communication efficace et feedback constructif.
Utilisation du coaching pour favoriser l'amélioration des performances et des compétences.
Gestion des situations délicates et des résistances au changement.

 

Motivation et engagement

Facteurs de motivation et d'engagement des employés.
Reconnaissance et récompenses pour favoriser la motivation.
Création d'un environnement de travail favorable à l'engagement des employés.

 

Plan de développement individuel

Élaboration de plans de développement personnalisés en lien avec les objectifs de l'organisation.
Suivi et évaluation du progrès des plans de développement.
Intégration des plans de développement dans la stratégie globale de la GEPS.



Programme détaillé sur demande avec taux de satisfaction

1 session disponible
29 août 2024 30 août 2024
9:00
Valence
Je m'inscris
Pour aller plus loin