6 Étapes pour Instaurer une Politique de Qualité de Vie au Travail impactante

AVERTISSEMENT : Soyez vigilants face aux tentatives d'escroquerie et d'hameçonnage
Nous avons constaté une augmentation des tentatives d'escroquerie ces derniers temps, principalement à travers des appels frauduleux, des courriels et des messages WhatsApp ou Skype provenant de conseillers fictifs. Rappelez-vous : Alphea Conseil ne sollicitera jamais de paiement de la part des candidats pour ses services. Si vous recevez une communication suspecte se prétendant être d'Alphea Conseil, veuillez vérifier l'adresse e-mail. Alphea Conseil communique uniquement avec le nom de domaine suivant : @alphea-conseil.fr ou @alphea-conseil.com. Si vous avez le moindre doute sur la provenance d'un e-mail, d'un message texte ou d'un appel téléphonique, veuillez nous contacter directement à communication@alphea-conseil.fr.

2 jours

À partir de 1 500€ HT/ jour

Intra sur demande

Niveau Fondamental

Présentiel / Distanciel

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Pourquoi choisir cette formation ?

La QVT (Qualité de Vie au Travail) désigne l’ensemble des conditions et facteurs de travail qui influencent le bien-être des salariés. La QVT est devenue un aspect essentiel de la gestion des Ressources Humaines et de la responsabilité sociale des entreprises.

Ainsi cette formation vise à créer un environnement de travail favorable où les salariés se sentent satisfaits et concilie la performance globale de l’entreprise.

Les modalités

Les objectifs :

Comprendre les principes fondamentaux et l’importance de la démarche qualité de vie au travail (QVT).
Identifier les besoins spécifiques en matière de QVT.
Maîtriser les outils et les méthodes nécessaires à la mise en place de la politique QVT.
Acquérir les techniques spécifiques à la mise en place de la QVT.
Mettre en œuvre les actions concrètes de la démarche QVT, telle que des aménagements de l’espace de travail…
Évaluer et améliorer la politique QVT pour assurer son efficacité à long terme.

Les prérequis :

Aucun.

Pour qui :

Cette formation est à destination de toute personne souhaitant préparer l'entreprise à son contexte futur.

Évaluation :

Évaluation des compétences acquises durant la formation via un questionnaire et des mises en situation.

Le programme de formation

Introduction à la démarche qualité de vie au travail (QVT)

Comprendre la QVT et son importance pour l’entreprise.
Définir les enjeux de la politique QVT en lien avec la performance.
Les avantages de la mise en place d’une politique QVT.

Évaluation des besoins

L’importance de recueillir les feedbacks des salariés.
Concevoir les outils pour évaluer les besoins en QVT.
Analyser les données pour établir les domaines à améliorer.

Conception d’une politique QVT

Établir les objectifs clairs pour améliorer la QVT.
Définir les indicateurs de performance pour évaluer la QVT.
Élaboration d’un plan d’action QVT.

Mise en oeuvre la démarche QVT

Définir une stratégie d’entreprise alignée sur la QVT.
Planifier la mise en place de la QVT.
Mettre en place des espaces de discussion.

Mesure de l’impact et résultat

Évaluer l'efficacité de la QVT à travers des indicateurs pertinents.
Mettre en place un système de suivi et de mesure des résultats.
Analyse des résultats de l’évaluation.

Promotion d’une culture de la QVT

L’engagement de la direction en gage de qualité.
Engager les acteurs et sensibiliser les salariés.
L’amélioration continue pour une efficacité sur du long terme.

Programme détaillé sur demande avec taux de satisfaction.