Nos offres d'emploi

• Animer, encadrer et motiver sur le terrain un réseau de 6 à 8 magasins sur votre secteur ; 
• Relayer et faire adhérer au respect du concept, de l'image et des procédures de la marque ;
• Garantir la satisfaction client grâce à votre esprit commerçant ;
• Assurer le management et le développement des collaborateurs (30 à 50 personnes) ;
• Mettre en place, avec les managers de magasin, des plans d'actions correctifs pour améliorer les performances des magasins ;
• Donner du sens quant au changement de l'enseigne grâce à votre leadership.

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• Assurer le management et le développement des collaborateurs (30 à 50 personnes) ;
• Mettre en place, avec les managers de magasin, des plans d'actions correctifs pour améliorer les performances des magasins ;
• Donner du sens quant au changement de l'enseigne grâce à votre leadership.

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• Assurer le management et le développement des collaborateurs (30 à 50 personnes) ;
• Mettre en place, avec les managers de magasin, des plans d'actions correctifs pour améliorer les performances des magasins ;
• Donner du sens quant au changement de l'enseigne grâce à votre leadership.

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• Relayer et faire adhérer au respect du concept, de l'image et des procédures de la marque ;
• Garantir la satisfaction client grâce à votre esprit commerçant ;
• Assurer le management et le développement des collaborateurs (30 à 50 personnes) ;
• Mettre en place, avec les managers de magasin, des plans d'actions correctifs pour améliorer les performances des magasins ;
• Donner du sens quant au changement de l'enseigne grâce à votre leadership.

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• Mettre en place, avec les managers de magasin, des plans d'actions correctifs pour améliorer les performances des magasins ;
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• Assurer le management et le développement des collaborateurs (30 à 50 personnes) ;
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• Donner du sens quant au changement de l'enseigne grâce à votre leadership.

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• Donner du sens quant au changement de l'enseigne grâce à votre leadership.

• En tant que Responsable de Secteur, vous êtes en charge de la gestion et du développement du business sur sa zone de responsabilité auprès des CHR, Artisan, GMS indépendante, Semi Industriel, Distributeurs hors groupes des marques du groupe. Vous n'avez pas d'équipe à gérer. Il s'agit d'une responsabilité territoriale. Vous formez les commerciaux des distributeurs sur les produits gastronomiques, sur les marques à vendre.
• Vous êtes le représentant des marques, des produits gastronomiues.
• Vous gérez des clients existants et faites de la prospection.

• Accompagner sur le terrain les réseaux de distribution des marques du groupe.
• Analyser le potentiel de vente des produits existants et des nouveaux produits.
• Agir en lien étroit avec le service client, le développement commercial et le studio.
• Veiller à la cohérence de vos actions avec la stratégie et le positionnement des entreprises et des marques et ceci en lien avec les attentes du marché
• Etre force de proposition pour améliorer l’offre de l’entreprise en lien avec les attentes des prospects et clients
• Reporter au  Directeur Commercial

• Identifiera les cibles et définira avec le support de sa hiérarchie et du développement commercial les moyens à mettre en œuvre
• Optimisera l'utilisation des outils développés ou à développer (CRM, Rendu de Visite)
• Pilotera et développera la relation de manière optimale avec :

• Assurera la formation des forces de vente des distributeurs (commerciaux et télévente)
• Accompagnera sur le terrain les commerciaux des distributeurs
• Gérera les problèmes non résolus par le fonctionnement normal de l'entreprise (recouvrement, litige prix qualité…)

• Participera à la veille concurrentielle
• Assurera un retour du marché (attentes clients, concepts innovants) au Pôle de développement
• Déplacements sur la zone :  70% du temps de travail

• Animer, encadrer et motiver sur le terrain un réseau de 6 à 8 magasins sur votre secteur ;
• Relayer et faire adhérer au respect du concept, de l'image et des procédures de la marque ;
• Garantir la satisfaction client grâce à votre esprit commerçant ;
• Assurer le management et le développement des collaborateurs (30 à 50 personnes) ;
• Mettre en place, avec les managers de magasin, des plans d'actions correctifs pour améliorer les performances des magasins ;
• Donner du sens quant au changement de l'enseigne grâce à votre leadership.

Notre client, leader du hard-discount s'apprête à vivre le plus fort développement réseau dans l'alimentaire de ces dernières années tout en devenant le référent des nouveaux consommateurs.

En collaboration avec le responsable de secteur, vous gérez le magasin de Montalivet comprenant une équipe de plus de 10 personnes hors saison et de plus de 45 personnes en saison estivale.
Vos missions principales sont les suivantes : 

• Vous avez la gestion de l'ensemble du magasin ;
• Vous assurez la performance commerciale de votre point de vente ;
• Vous veillez au respect du concept de l'enseigne (tenue commerciale, approvisionnement et gestion) ;
• Vous managez vos équipes (intégration, formation, l’organisation des plannings, l’accompagnement et la montée en compétence) ;
• Vous vous portez garant de la satisfaction de vos clients.