Ils sont 81% à penser que la quête de sens au travail repose sur le besoin de cohérence avec leurs valeurs et convictions personnelles, selon un rapport d’étude produit par Audencia et jobs that make sense1. La nouvelle génération s’intéresse à des thèmes qui dépassent la simple sécurité de l’emploi ou la notion de carrière.
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La vision contemporaine du travail se modifie : la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle s’estompe, inscrivant le travail dans la continuité de la vie d’un individu. De nouvelles questions s’ajoutent : l’utilité au travail, l’impact sociétal (RSE), l’adéquation entre éthique d’entreprise et convictions personnelles, le bien-être et la prise en compte de la santé mentale etc...
Plus de la moitié des répondants (57%) de l’étude citée précédemment souhaite contribuer aux enjeux de la transition écologique et/ou sociale. |
Ils sont presque tout aussi nombreux (51%) à vouloir se sentir utiles dans leur travail. Enfin, 71% du même panel choisissent leur emploi en fonction de la mission proposée, et cette part passe à 91% pour la tranche des 18-24 ans, qui constitue la prochaine vague de recrues à entrer sur le marché du travail.
Les candidats font preuve d’exigences nouvelles face à leurs employeurs potentiels. Selon l’INSEE, l’emploi salarié a augmenté de 0,4% au second trimestre 2022 et dans la continuité, le taux de chômage est resté stable (voire en légère baisse). Pourtant, selon une étude Pôle Emploi récente, 58% des entreprises considèrent qu’il leur est difficile de recruter.
Les conditions de travail ou le déficit d’image font partie des raisons invoquées. Cette situation de quasi-plein-emploi laisse la possibilité aux candidats (notamment les cadres et les plus diplômés), de prendre la main et d’inverser la tendance.
Cette conjoncture favorable leur permet de prêter davantage d’attention à la marque employeur (réputation en matière de RH, conditions de travail, engagements sociétaux etc.). |
Du côté de l’entreprise, travailler son image de marque et l’assortir de partis pris concrets constituent des leviers incontournables pour attirer à soi de nouveaux talents.
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Notre objectif ? Co-construire votre projet professionnel en l’inscrivant dans un périmètre plus global. Nous sommes conscients que vos différents projets, vos convictions personnelles ou tout autre élément important de votre vie sont autant de paramètres qui orientent vos souhaits en matière professionnelle. Nous considérons qu’un talent est au centre d’un écosystème et qu’une mission de conseil réussie doit se situer au plus proche de vos enjeux de candidat.
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Forts de ces constats sur l’évolution du marché du travail et l’arrivée d’une génération de candidats aux valeurs nouvelles, comment intégrer ces nouveaux enjeux à vos processus de recrutement ?
Alphéa Conseil vous propose un panel de prestations destinées à vous offrir une approche unique et sur-mesure. La visite de votre entreprise nous permet de poser un premier diagnostic et d’être au plus proche de vos problématiques en termes de recrutement. Notre expertise permettra d’affiner avec vous les profils de candidats dont vous avez besoin afin de pouvoir mener un sourcing de talents efficace.
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