18 Décembre 2023

TOP 10 des infos indispensables à retenir en 2023




Alors que l'année 2023 arrive bientôt à son terme, c'est le moment de demander “Que retiendra-t-on de cette année ?” Entre conflits internationaux, instauration de la semaine de 4 jours, réformes des retraites, et la fièvre de la Coupe du Monde de rugby, cette année a été riche en événements aux répercussions diverses. 
 
Dans cet article, découvrez les 10 chiffres clés qui ont marqué les secteurs de l’emploi et du recrutement. De l'évolution du recrutement à l'impact sur l'emploi, en passant par l'émergence de nouvelles tendances, examinons de plus près les faits marquants de cette année écoulée.
 

 

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Emploi 

Taux de chômage en France : 7,3%

Portée par une croissance économique soutenue en 2023, la France maintient un taux de chômage stable de 7,3% au troisième trimestre. Toutefois, des disparités significatives se manifestent, avec un taux de chômage élevé de 16,2% chez les jeunes de 18 à 25 ans, et des inquiétudes persistantes parmi les seniors, atteignant 6,9% pour les 60-64 ans selon l'étude de l'Apec. Ces nuances soulignent la diversité des défis sur le marché de l'emploi, nécessitant des approches différenciées pour soutenir efficacement chaque groupe démographique.

 

40% des CDI rompus dans la première année

Un constat alarmant révèle que 40% des contrats à durée indéterminée sont rompus au cours de la première année, d’après l’étude DARES. Cette tendance souligne la fragilité de la stabilité professionnelle pour un nombre significatif de travailleurs en CDI, mettant en lumière l'importance d'une gestion attentive des ressources humaines et du bien-être des employés pour garantir une rétention plus efficace et une productivité durable.
Face à ce constat, de nombreuses entreprises ont fait le choix d’investir sur leurs marques employeurs pour fidéliser au maximum leurs collaborateurs.

11 millions d'offres d'emploi publiées 

Une hausse significative est observée dans le nombre d'opportunités professionnelles en France, avec 10 958 000 offres d'emploi diffusées en 2023, en comparaison avec 7 458 000 en 2022. Cette augmentation notoire est un signe de reprise économique, indiquant une demande accrue de main-d'œuvre et une confiance croissante des entreprises dans la reprise des activités dans tous les secteurs d’activité.





Recrutement 

59% des professionnels pensent retourner chez leur ancien employeur

59% des personnels envisagent de retourner chez leur ancien employeur. Ce phénomène nommé “Salariés Boomerang” prend de plus en plus d’ampleur dans le monde du travail. D’où l’importance accrue de cultiver pour les entreprises des relations durables et de mettre en place une réelle stratégie d’off boarding pour leurs collaborateurs. 


61% des projets d'embauche sont jugés difficiles par les employeurs.

Les employeurs font actuellement face à des défis considérables dans le processus d'embauche, avec 61% des projets de recrutement jugés difficiles. Cette statistique souligne les complexités croissantes auxquelles les entreprises sont confrontées pour trouver les talents adéquats. Les raisons derrière cette difficulté sont diverses, allant de l'évolution rapide des compétences requises sur le marché du travail à une concurrence accrue pour attirer les professionnels qualifiés. 
En réponse à ces défis, de nombreuses entreprises font le choix d’externaliser leurs recrutements en faisant confiance à des cabinets de recrutement.


68% des entreprises envisagent d’externaliser leur recrutement 

Face aux nombreuses difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises, l’externalisation des recrutements, 68% des entreprises envisagent d’externaliser leur recrutement. En déléguant cette fonction clé à des experts spécialisés, les entreprises optimisent leurs efforts de recrutement.


 

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Nouvelles tendances 

35% des Français envisagent de changer d'emploi dans les 2 ans

Les aspirations professionnelles évoluent rapidement, avec 35% des Français envisageant de changer d'emploi dans les deux prochaines années, selon le baromètre du Centre Info. Cette mobilité accrue pose des défis et des opportunités pour les employeurs. Elle soulève également la question de la mobilité interne et de la montée en compétence transverses. Il est d’autant plus important pour les entreprises de suivre leurs collaborateurs pour les accompagner tout au long de leur parcours professionnel.

 

68% de la génération Z considèrent les actions climatiques des entreprises comme un critère important

L'impact environnemental des entreprises joue un rôle de plus en plus prépondérant dans les choix de carrière des membres de la génération Z. Près de 68% estiment que les actions d'une entreprise en matière de climat sont un critère important pour être attractif sur le marché de l'emploi.

 

71% des personnes postuleraient une offre proposée par l'IA, même dans un secteur d'activité différent

L'IA continue de remodeler le paysage du recrutement, avec 71% des professionnels prêts à postuler à une offre générée par l'IA, même dans un secteur d'activité différent. Cette statistique souligne l'acceptation croissante de la technologie dans le processus de recrutement.





International

Taux d'emploi en Belgique : 72,2%

La Belgique affiche un taux d'emploi de 72,2%. Cette statistique témoigne de la solidité du marché du travail belge, suggérant des conditions favorables pour les travailleurs et les employeurs. Une forte participation à l'emploi est le reflet de politiques économiques et de gestion du marché du travail efficaces.


198 724 postes vacants en Belgique

La Belgique est un marché dynamique avec près de 200 000 postes vacants, soulignant la nécessité de solutions efficaces en matière de recrutement. Cette abondance d'opportunités d'emploi peut influencer positivement la mobilité professionnelle et la compétitivité des entreprises, tout en représentant un défi pour les employeurs cherchant à pourvoir ces postes rapidement et efficacement.


 


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En conclusion, les chiffres clés de 2023 dans le domaine de l'emploi, du recrutement et de l'intelligence artificielle dessinent un tableau complexe mais instructif. Alors que nous faisons nos adieux à cette année 2023, les perspectives pour 2024 s'annoncent comme un terrain de jeu pour l'innovation et l'adaptabilité.

 

En 2024, l'accent devra être mis sur la flexibilité, l'innovation et la compréhension des attentes émergentes des travailleurs. Les entreprises qui sauront anticiper et s'ajuster seront mieux positionnées pour prospérer dans cet environnement professionnel en constante évolution.

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