Les prévisions sont optimistes pour cette nouvelle année... Voici quelques multinationales qui auront des besoins importants cette année, des besoins certainement confirmés en embauche très rapidement. Voici une synthèse de cette projection menée par le journal du net. Une enquête de qualité et très utile en cette période de recherche active du début d'année.
Mercure, Novotel et Ibis... Vous ne le savez peut-être pas mais toutes ces chaines font partie d'un même groupe hôtelier, Accor. Ce géant français est aujourd'hui l'un des plus grands acteurs du secteur dans le monde. Fort de plus de 1 400 hôtels en France, le groupe est de loin l'employeur le plus actif du secteur hôtelier. Ainsi, ce sont 3 000 recrutements qui sont prévus en 2011. Sur ces effectifs, la grande majorité est constituée de non-cadres puisque le groupe privilégie la promotion interne pour répondre à ses besoins en encadrement. Cet "escalier professionnel" peut laisser présager des carrières intéressantes pour les profils peu diplômés.
Air Liquide : Plus de 350 recrutement en prévision
Le leader mondial des gaz pour l'industrie, la santé et l'environnement est présent dans 75 pays avec 42 300 collaborateurs. Cette année, le nombre de recrutements pour la France oscillera entre 350 et 400 collaborateurs selon l'évolution de la conjoncture informatique. Le groupe prévoit de recruter autant de cadres que les années précédentes à savoir 40% d'ingénieurs et de cadres (soit près de 150 collaborateurs) et 60% de non-cadres avec des formations bac+2 pour plus de la moitié d'entre eux. Ce recrutement cible en partie les jeunes diplômés, ceux-ci représentant près des deux tiers des recrutements chez les cadres. Profils recherchés : 40% d'ingénieurs et de cadres
Groupe présent sur les réseaux haut débit fixes, mobiles et convergents, les services et les applications IP, Alcatel-Lucent évolue dans pas moins de 130 pays et a réalisé un chiffre d'affaires de 15,2 milliards d'euros en 2009. En France, le groupe compte 10 000 salariés dont 25% de femmes. Pour cela, le recrutement de près de 200 collaborateurs a été prévu pour 2011. Sans surprise compte tenu l'activité du groupe, les profils retenus seront majoritairement des ingénieurs. A noter que le groupe a récemment signé un accord sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en France. Profils recherchés : une majorité d'ingénieurs.
Sur l'année 2011, Alstom, l'un des leaders mondiaux dans les infrastructures de transport ferroviaire, de production et de transmission d'électricité, prévoit de recruter 300 cadres sur un total de 550 embauches. Ces personnels d'encadrement se composeront à 70% d'ingénieurs, les 30% restants se répartissant entre les fonctions commerciales, financières et administratives. En termes d'expérience, l'affectation les futurs cadres s'effectue entre 25% de débutants et 75% d'expérimentés. Les postes ou fonctions les plus recherchées sont chefs de chantier, chefs de projet ingénierie, ingénieurs génie civil ou encore acheteurs. Profils recherchés : 75% de cadres expérimentés.
Pour cette année 2011, Axa France continue de recruter. Le poids lourd hexagonal de l'assurance doit remplacer une partie de ces 35 000 collaborateurs et répondre aux attentes de ses 9 millions de clients. Les tendances de recrutement sont les mêmes que l'année dernière. En France, les prévisions de recrutements s'établissent à 2 300 collaborateurs, parmi lesquels 400 cadres. Une vague d'embauches destinée à pérenniser le développement du groupe. Profils recherchés : 400 cadres
BNP Paribas s'est inscrite ces dernières années comme un leader européen des services bancaires et financiers. Avec une banque de détail particulièrement développée, le groupe possède l'un des plus grands réseaux internationaux. Il est présent dans 84 pays et compte 202 500 collaborateurs à travers le monde, dont 159 600 en Europe. En France, l'entreprise n'est cette année pas en reste et prévoit de recruter sur des niveaux équivalents à 2010. Ainsi près de 3 300 personnes en CDI devraient rejoindre le groupe d'ici la fin de l'année 2011.
Présent dans plus de 80 pays, le groupe Bouygues est un groupe aux activités multiples. Ses 133 971 collaborateurs se répartissent principalement entre les activités BTP (Bouygues Construction) et les télécoms-médias (TF1 et Bouygues Telecom). Ce ne sont pas moins de 5 000 embauches qui sont prévues en France pour l'année 2011. Ces recrutements se composent de 1 500 postes de cadres et 3 500 postes de non-cadres. Les jeunes diplômés participent à cette vague d'embauche : ils seront au nombre de 700 à rejoindre le groupe en France en 2011. Profils recherchés : 1 500 cadres, dont 700 jeunes diplômés
Avec plus de 495 000 collaborateurs dont 140 000 en France, le groupe Carrefour est le 7e employeur privé mondial et le premier en France. Une position de leader que l'enseigne de distribution ne risque pas de perdre en 2011 au vu du nombre de recrutements prévus : 7 000, uniquement pour l'Hexagone. Pour l'immense majorité, il s'agit de recrutements de non-cadres. Les embauches de cadres ne doivent représenter que 300 postes pour l'année 2011. Parmi eux, les jeunes diplômés seront eux au nombre de 150. Profils recherchés : 300 cadres, dont la moitié de jeunes diplômés
Créée en 1894, la banque du monde agricole a grossi au fil des ans pour devenir l'une des plus grosses banques de détails au monde. Elle compte aujourd'hui 160 000 collaborateurs répartis aux quatre coins du globe, dont les deux tiers opèrent en France. Le groupe est de fait le numéro 1 en France avec 28% du marché des ménages. 2011 devrait permettre de faire grandir toujours plus le groupe. Celui-ci table ainsi sur le recrutement de 4 000 nouveaux collaborateurs pour la France.
Le consortium européen issu de la fusion de l'allemand Dasa, du français Aérospatiale-Matra et l'espagnol Casa est aujourd'hui un groupe industriel d'une puissance mondiale. Pour autant, EADS ne compte pas arrêter sa croissance de sitôt et recherche toujours plus de talents pour rivaliser avec son éternel concurrent Boeing. En France, 1 690 recrutements sont prévus, répartis notamment chez Airbus qui prévoit de recruter 1 100 collaborateurs, Eurocopter qui va embaucher 265 personnes et chez Astrium à hauteur de 250 postes. Profils recherchés : 1 100 postes chez Airbus
Avec près de 100 000 collaborateurs, Orange fait partie des grands employeurs en France. Pour l'année 2011, le groupe prévoit de recruter près de 3 250 collaborateurs. Entre 700 et 800 recrutements devraient concerner des jeunes diplômés (de bac+2 à bac+5). 1 500 recrutements, soit environ 45% du total, devraient concerner des cadres et cadres supérieurs. Parmi les postes proposés figurent notamment ceux de vendeur, technicien d'intervention, ingénieur d'affaires, consultant en système d'information ou architecte réseau. Profils recherchés : vendeur, technicien d'intervention, ingénieur d'affaires, consultant en système d'information, architecte réseau...
Le groupe issu de la fusion de GDF et Suez s'est imposé comme un poids lourd de l'industrie française. Aujourd'hui ce sont près 214 000 collaborateurs dans le monde qui le composent, avec un chiffre d'affaires de 79,9 milliards d'euros à la clé pour l'année 2009. Pour continuer à alimenter sa croissance, le groupe prévoit d'embaucher près de 12 500 personnes pour la France en 2011. Parmi eux 1650 cadres dont près de 875 jeunes diplômés. Profils recherchés : 1 650 cadres
Ses 64 600 collaborateurs installés dans 130 pays ont permis au groupe l'Oréal de développer avec succès ses marques à notoriété mondiale. Afin d'asseoir un peu plus son assise sur le monde des cosmétiques et des produits de beauté, le groupe français prévoit de recruter près de 500 collaborateurs en CDI en 2011. Les jeunes collaborateurs ne seront pas en reste, près de 70% des postes leur sont en effet consacrés. A noter que les stagiaires participent aussi au développement de l'entreprise. 800 stages d'une durée moyenne de 6 mois seront ainsi proposés cette année. Profils recherchés : 70% de jeunes diplômés
Louis Vuitton, Moët, Hennessy.... Avec ces marques phares, le groupe LVMH a réussi à se hisser tout en haut de la hiérarchie du monde du luxe. Toutefois, pour continuer à rester opérationnel dans un environnement très concurrentiel, LVMH continuera à recruter en 2011. Sont ainsi prévues un nombre total d'embauches égal à 1 500 CDI pour la France. Ce recrutement est en partie tourné vers les cadres qui seront au nombre de 500. Parmi eux, près de 165 jeunes diplômés.Profils recherchés : 500 cadres dont 165 jeunes diplômés.
Bibendum embauche. En 2011, Michelin compte recruter environ un millier de personnes sur ses différents sites hexagonaux. La même tendance devrait être suivie en 2012. Ces embauches servent essentiellement à remplacer les départs en retraites des plus âgés des 24 000 salariés du géant français du pneumatique. Sur ces 1 000 recrues, entre 350 et 400 seront des cadres parmi lesquels les deux tiers devraient être des jeunes diplômés. Michelin entend être attentif à la diversité et valoriser l'alternance. Côté spécialisation, les fonctions qui bénéficieront le plus de ces embauches sont la R&D, les systèmes d'information, le marketing, les ventes, la maintenance et la supply chain.Profils recherchés : R&D, SI, marketing, ventes, maintenance et supply chain.
Les négociations entre direction et syndicats viennent à peine de s'achever. Après des années difficiles pour l'industrie automobile, le chiffre est éloquent. L'entreprise Renault SAS ainsi que ses filiales industrielles s'engagent à réaliser 4 700 recrutements d'ici 2013. Sur douze mois, cela fait une moyenne de 1 566 embauches, même si, dans les faits, le rythme des recrutements ne sera pas forcément linéaire sur ces trois année. Sur ces 4 700 personnes qui intégreront l'entreprise sur trois ans, seuls 2 000 le seront en CDI. En effet, le groupe automobile fait la part belle à l'apprentissage puisque 2 700 jeunes devraient intégrer Renault en alternance.Profils recherchés : 2 700 contrats en altenance
Avec plus de 190 000 salariés dans le monde, Saint Gobain est un groupe international dans l'industrie de l'habitat. Parmi ces effectifs, un quart est basé en France, soit un peu moins de 50 000 personnes. Pour 2011, le groupe prévoit de recruter 4 500 personnes dans l'Hexagone. Sur ces nouveaux venus dans le groupe, 500 seront des cadres. Ces derniers rajeuniront les effectifs de Saint Gobain puisque 70% d'entre eux devraient être des débutants. Quant aux fonctions concernées par les recrutements, le groupe semble renouveler l'ensemble de ses métiers. 35% des futurs cadres travailleront pour les fonctions techniques et 40% pour les fonctions commerciales. Les 25% restant rejoindront les fonctions support.Profils recherchés : 35% de cadres dans la fonction technique, 40% dans les fonctions commerciales.
La Société générale est un groupe mondial : moins de la moitié de ses 160 000 salariés travaille en France. Pourtant, la banque embauche encore massivement dans l'Hexagone. En 2010, le groupe table, sur le seul territoire français, sur le recrutement de 3 500 nouveaux salariés. Ces futures embauches devraient se repartir à peu près également entre cadres et non-cadres. De même, 50% des nouvelles recrues devraient être des jeunes fraîchement sorties de leur formation, l'autre moitié regroupant des professionnels plus aguerris. Profils recherchés : 50% de cadres et 50% de jeunes diplômés.
Avec une activité basée sur la production de semi-conducteurs, il n'est guère étonnant que les profils technologiques soient prisés chez STMicroelectronics. Design, marketing technique ou encore engineering figurent au rang des priorités. A côté des 190 opérateurs et techniciens qui doivent être recrutés en 2011, STMicroelectronics compte embaucher 85 ingénieurs et cadres ainsi qu'une petite centaine de thésards. Si l'on y ajoute les apprentis, on aboutit à 620 recrutements prévus dans l'année, dont la moitié de jeunes diplômés. Ce sont les sites historiques de Crolles et de Grenoble, en Isère, qui concentrent l'essentiel de ces embauches (plus de 60%). Les autres recrues rejoindront les sites de Rousset, dans les Bouches-du-Rhône, et de Tours, en Indre-et-Loire.Profils recherchés : opérateurs et techniciens, ingénieurs et cadres, thésards...
En France, Total prévoit 1 500 embauches en CDI en 2011. Le groupe pétrolier table en outre sur l'embauche de 4 300 personnes en CDD, de 1 000 personnes en alternance ainsi que 100 VIE. Parmi les recrutements en CDI, 500 concernent le personnel d'encadrement. Compte tenu de l'activité du groupe, 60% d'entre eux ont des profils scientifiques : géologues, ingénieur forages ou encore consoliste en raffinerie. Les 40% restants viendront étoffer les fonctions support (finance, marketing, RH...). Enfin, Total donne sa chance aux jeunes puisque, selon les prévisions, 65% des cadres embauchés en 2011 auront moins de 5 ans d'expérience.Profils recherchés : 60% de scientifiques et 40% de fonctions support.
Le groupe Vinci se pose comme l'un des géants mondiaux de la construction. En 2010, le groupe ne comptait pas moins de 190 000 salariés dans le monde. Parmi eux, plus de 100 000 travaillaient en France. Cet employeur particulièrement important s'affiche fort logiquement comme un poids lourd du recrutement. En 2011, Vinci ambitionne de recruter environ 4 000 salariés dans l'Hexagone. Sur ces effectifs, la majorité des embauches concernent des non-cadres puisque les recrutements de personnels d'encadrement concernent 800 personnes, soit 20% du total. Parmi ces derniers, environ 40% devraient être composés de jeunes diplômés. Profils recherchés : 800 cadres
Source Journal du net
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