Nos offres d'emploi

• La visibilité des offres : vous rédigez et diffusez les offres d'emploi sur les différents jobboards,
• Le traitement des candidatures :  vous triez les CV, vous répondez aux candidats, vous réalisez des entretiens téléphoniques, par visio-conférence ou en face à face et vous rédigez les comptes rendus, 
• Le sourcing : vous détectez les profils potentiels via nos outils internes et externes (base de données, CVthèques, réseaux sociaux professionnels …) et prenez contact. Vous êtes aussi amenés à créer des partenariats avec des écoles et organismes de formation afin de trouver les profils adéquats dès leur sortie d'école. 
• La relation client : vous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats, faites part des difficultés à ces derniers, tenez informé des avancées... Vous êtes l'ambassadeur du cabinet pour chacun de vos clients.

• Vous prenez en main le process de recrutement de A à Z : Vous rédigez et donnez de la visibilité aux offres, puis vous traitez les candidatures, vous répondez aux candidats, vous préqualifiez et qualifiez lors d'entretiens les profils et finalement vous rédigez des comptes rendus.
• Pas de chargé de sourcing chez nous, vous êtes polyvalent : Vous sourcez et chassez les profils à potentiels (les fameux moutons à 5 pattes, vous voyez ?) via nos outils internes et externes puis prenez contact avec ces derniers pour les faire adhérer au projet de votre client.
• Recruteur 2.0 sur les réseaux mais pas que ! : Vous "réseautez" en tissant des partenariats avec des écoles, institutions, organismes de formation afin de toujours avoir quelqu'un qui vous sera recommandé !
• Vous êtes aussi un commercial ambitieux : Vous prospectez et donner de la visibilité à votre agence en développant le portefeuille et en identifiant des nouveaux clients.
• Vous êtes chasseur mais aussi éleveur : Vous communiquez avec les clients en réalisant des comptes rendus réguliers et complets afin qu'ils suivent l'avancée de leur process. Vous les fidélisez par un suivi de qualité. 

Vous voulez rejoindre une entreprise en fort développement ? Vous avez soif de challenge ? Vous avez envie de construire VOTRE histoire ?

Nous recherchons notre futur Responsable e-commerce H/F sur Valence.

Rattaché au responsable du site, vous aurez plusieurs missions :

Prospection :

• Identifier les entreprises qui recrutent pour leur proposer nos services,
• Prospection et vente B2B (téléphone, terrain, réseau...),
• Suivi de vos prospects,
• Génération de leads (salons, campagne emailing, réseaux sociaux, newsletters, ..),
• Analyse et qualification des besoins clients et prospects.

Vous avez la chance d'aller cibler les clients que vous souhaitez  sur toute la France !

Negociation

• Négociation commerciale jusqu'à la signature,
• Création des offres commerciales,
• Suivi de vos clients, 
• Facturation,

Relation client 

• Reporting régulier
• E-mailing
• Suivi de la satisfaction

• Intervenir sur le montage administratif des formations métier, 
• Réalisation de supports de formation,
• Rédaction des fiches de formation,
• Mise à jour des supports
• Assurer un premier niveau d'information des salariés sur les dispositifs de formation.

• Vous pouvez être ammené à prendre en charge l'ensemble des tâches relatives au recrutement
  • Sourcing,
  • Rédaction d'offre d'emploi,
  • Entretien.

• Apporter les éléments d'un niveau de réponse aux questions des salariés,
• S'assurer qu'un suivi est donné aux demandes de internes ou externes,
• Effectuer le reporting RH.

• Intervenir sur le montage administratif des formations métier, 
• Réalisation de supports de formation,
• Rédaction des fiches de formation,
• Mise à jour des supports
• Assurer un premier niveau d'information des salariés sur les dispositifs de formation.

• Vous pouvez être amené à prendre en charge l'ensemble des tâches relatives au recrutement
  • Sourcing,
  • Rédaction d'offre d'emploi,
  • Entretien.

• Apporter les éléments d'un niveau de réponse aux questions des salariés,
• S'assurer qu'un suivi est donné aux demandes internes ou externes,
• Effectuer le reporting RH.

Vous voulez rejoindre une entreprise en fort développement ? Vous avez soif de challenge ? Vous avez envie de construire VOTRE histoire ?

Nous recherchons notre futur Responsable e-commerce H/F sur Valence.

Rattaché au responsable du site, vous aurez plusieurs missions :

Prospection :

• Identifier les entreprises qui recrutent pour leur proposer nos services,
• Prospection et vente B2B (téléphone, terrain, réseau...),
• Suivi de vos prospects,
• Génération de leads (salons, campagne emailing, réseaux sociaux, newsletters, ..),
• Analyse et qualification des besoins clients et prospects.

Vous avez la chance d'aller cibler les clients que vous souhaitez  sur toute la France !

Negociation

• Négociation commerciale jusqu'à la signature,
• Création des offres commerciales,
• Suivi de vos clients, 
• Facturation,

Relation client 

• Reporting régulier
• E-mailing
• Suivi de la satisfaction

Vous voulez rejoindre une entreprise en fort développement ? Vous avez soif de challenge ? Vous avez envie de construire VOTRE histoire ?

Nous recherchons notre futur Business Developper en stage  H/F pour un site e-commerce sur Valence.

Rattaché au responsable du site, vous aurez plusieurs missions :

Prospection :

• Identifier les entreprises qui recrutent pour leur proposer nos services,
• Prospection et vente B2B (téléphone, terrain, réseau...),
• Suivi de vos prospects,
• Génération de leads (salons, campagne emailing, réseaux sociaux, newsletters, ..),
• Analyse et qualification des besoins clients et prospects.

Vous avez la chance d'aller cibler les clients que vous souhaitez  sur toute la France !

Négociation

• Négociation commerciale jusqu'à la signature,
• Création des offres commerciales,
• Suivi de vos clients, 
• Facturation,

Relation client 

• Reporting régulier
• E-mailing
• Suivi de la satisfaction

Vous voulez rejoindre une entreprise en fort développement ? Vous avez soif de challenge ? Vous avez envie de construire VOTRE histoire ?

Nous recherchons notre futur Business Developper en alternance  H/F pour un site e-commerce sur Valence.

Rattaché au responsable du site, vous aurez plusieurs missions :

Prospection :

• Identifier les entreprises qui recrutent pour leur proposer nos services,
• Prospection et vente B2B (téléphone, terrain, réseau...),
• Suivi de vos prospects,
• Génération de leads (salons, campagne emailing, réseaux sociaux, newsletters, ..),
• Analyse et qualification des besoins clients et prospects.

Vous avez la chance d'aller cibler les clients que vous souhaitez  sur toute la France !

Négociation

• Négociation commerciale jusqu'à la signature,
• Création des offres commerciales,
• Suivi de vos clients, 
• Facturation,

Relation client 

• Reporting régulier
• E-mailing
• Suivi de la satisfaction

• Création de contenu pour nos réseaux sociaux en suivant un planning éditorial
• Community management
• Diffusion d'articles pour notre rubrique actualité
• Analyse des résultats des actions de com
• Suivi de la satisfaction des clients et des candidats
• Animation du site internet
•  _____________________________ nous vous laissons la place pour remplir cette dernière ligne avec vos souhaits de mission

• construction du modèle 3D du projet (pièce et assemblages) sur la base du cahier des charges
• La mise en plan de pièces et ensembles
• La création de nomenclatures
• la création des notices de montage
• la création des fiches de contrôle
• la création des notices d'exploitation

• construction du modèle 3D du projet (pièce et assemblages) sur la base du cahier des charges
• La mise en plan de pièces et ensembles
• La création de nomenclatures
• la création des notices de montage
• la création des fiches de contrôle
• la création des notices d'exploitation

• construction du modèle 3D du projet (pièce et assemblages) sur la base du cahier des charges
• La mise en plan de pièces et ensembles
• La création de nomenclatures
• la création des notices de montage
• la création des fiches de contrôle
• la création des notices d'exploitation

Vous avez une forte culture du résultat ? Vous comprenez que l'approche humaine est indispensable pour être un bon recruteur ?
Alors vous lisez la bonne annonce !  

Nous recherchons un(e) Consultant (e) en recrutement pour compléter notre équipe de Valence !

Notre cabinet se démarque par son approche unique : un accompagnement personnalisé tant pour l’entreprise que pour ses candidats. 
Pour cela, vos missions sont : 

• La relation client : Vous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats, faites part des difficultés à ces derniers, tenez informé des avancées... Vous êtes l'ambassadeur du cabinet pour chacun de vos clients. 
• La prospection : Vous développez et fidélisez votre portefeuille client sur la région du cabinet, afin d'obtenir de nouvelles missions que vous prendrez en charge.  Poussez des portes et créer du business ne doit pas vous faire peur ! 
• La visibilité des offres : Vous rédigez et diffusez les offres d'emplois sur les différents jobboards,
• Le traitement des candidatures :  Vous triez les CV, vous répondez aux candidats, vous réalisez des entretiens téléphoniques, par visio-conférence ou en face à face et vous rédigez les compte-rendus, 
• Le sourcing : Vous détectez les profils potentiels via nos outils internes et externes (base de données, CVthèques, réseaux sociaux professionnels …) et prenez contact. Vous serez aussi amené à créer des partenariats avec des écoles et organismes de formation afin de trouver les profils adéquats dès leur sortie d'école. 

Vous avez une forte culture du résultat ? Vous comprenez que l'approche humaine est indispensable pour être un bon recruteur ?
Alors vous lisez la bonne annonce !  

Nous recherchons un Consultant en recrutement confirmé (F/H) pour compléter notre équipe de Lille !

Notre cabinet se démarque par son approche unique : un accompagnement personnalisé tant pour l’entreprise que pour ses candidats. 
Vos missions ? 

• La prospection : Vous développez et fidélisez votre portefeuille client sur la région du cabinet, afin d'obtenir de nouvelles missions que vous prendrez en charge.  Poussez des portes et créer du business ne doit pas vous faire peur ! 
• La relation client : Vous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats, faites part des difficultés à ces derniers, tenez informé des avancées... Vous êtes l'ambassadeur du cabinet pour chacun de vos clients. 
• La mise en place du process de recrutement de A à Z : Vous rédigez et diffusez les offres d'emplois sur les différents jobboards, vous triez les CV, vous répondez aux candidats, vous réalisez des entretiens téléphoniques, par visio-conférence ou en face à face et vous rédigez les compte-rendus. Vous êtes maître de votre choix sur la sélection des candidats. 
• Le sourcing et l'approche directe : Vous détectez les profils potentiels via nos outils internes et externes (base de données, CVthèques, réseaux sociaux professionnels …) et prenez contact. Vous serez aussi amené à créer des partenariats avec des écoles et organismes de formation afin de trouver les profils adéquats dès leur sortie d'école. Vous mettez en place une chasse ciblée pour entrer en contact avec les profils les plus adaptés. 

• La visibilité des offres : Vous rédigez et diffusez des offres d'emplois originales et créatives,
• Le traitement des candidatures : Vous répondez à tous les candidats car ici on ne délaisse personne, vous réalisez des entretiens et des profilages comportementaux grâce à nos outils, pour des comptes-rendus complets et de qualité, 
• Le sourcing : Vous êtes un(e) vrai(e) détective, vous aimez sortir des sentiers battus! Vous détectez les profils potentiels via nos outils internes et externes nombreux (base de données, CVthèques, réseaux sociaux professionnels …) et prenez contact. Vous êtes aussi amenés à créer des partenariats avec des écoles et organismes de formation afin de trouver les profils adéquats dès leur sortie d'école, rien ne vous échappe! 
• La relation client : Vous prenez en charge la relation client, créez un vrai climat d'entente et de confiance, ici nous sommes de vrais collaborateurs auprès de nos client. On ne recrute pas, on contribue à leur croissance! Vous êtes l'ambassadeur du cabinet pour chacun de vos clients. 
• La prospection : Vous donnez de la visibilité à votre agence sur les réseaux sociaux et vous sourcez des prospects, intégrez des groupes de réseaux d'affaires, apportez de nouvelles missions mais toujours dans le respect de nos valeurs. Vous construisez un vrai réseau de candidats et clients selon vos expertises métiers et les besoins du marché local.

• La proximité : Notre réseau de 30 agences est présent sur l'ensemble du territoire avec une agence à proximité de chacun de nos clients. 
• L’expertise métier : Nous sommes tous des opérationnels avec une expertise particulière. Nous privilégions la qualité et la satisfaction dans toute notre démarche tant pour nos clients que pour nos candidats.
• L’exigence : Dans le suivi de nos candidats, l’image que nous représentons ainsi que les profilages que nous réalisons auprès de nos candidats, nous permettent de garantir un niveau de résultat optimal.

• La satisfaction clients : Nous mesurons et communiquons les résultats collectés à la fois auprès de nos clients et de nos candidats. Nous sommes le seul cabinet en France à évaluer la satisfaction de nos clients et de nos candidats.

• 2 000 recrutements par an
• 25 jours en moyenne pour un recrutement
• 30 agences en Europe
• 93 % de satisfaction clients en 2021

• Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entreprise :
  Vous rédigez l’offre d’emploi en utilisant les bonnes pratiques RH, pour ensuite la diffuser sur nos 80 sites partenaires, en suivant le brief de votre client,
  Vous triez les CV et chassez les meilleurs profils.
  Vous sourcez en utilisant tous les outils du réseau et toutes les CVThèques du marché. Chez Alphéa Conseil, nous vous donnons tous les meilleurs outils du marché pour vous permettre de trouver les bons candidats.
  Vous utilisez les réseaux sociaux pour promouvoir vos recrutements, votre expertise et idenfifiez des candidats. Véritable communicant, vous publiez régulièrement sur les réseaux sociaux.
  Vous prenez des rendez-vous et réalisez les préqualifications téléphoniques. Vous ne proposez pas un poste, mais vous êtes attentif aux envies de votre candidat.
  Vous faites passer des tests de compétences et de personnalité que vous débriefez à votre candidat.
  Vous rencontrez 100 % de vos candidats dans votre agence.
  Vous rédigez des comptes-rendus et des synthèses pour présenter votre candidat. 

• Fidéliser les clients de l’agence et du réseau :
  Vous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats, faites part des difficultés à ces derniers.
  Vous respectez les process et les accords en fonction de chacun des clients.
  Vous apportez votre expertise et vous conseillez les clients dans leur choix de candidat.
  Vous faites des retours hebdomadaires à chacun de vos clients pour les tenir informé des avancées.
  Vous êtes l'ambassadeur du cabinet pour chacun de vos clients et les accompagnez dans leur développement.

• Développer votre portefeuille client :
  Vous identifiez dans votre réseau professionnel et personnel les entreprises que vous pouvez accompagner.
  Vous vous rendez dans des réseaux et des salons afin de faire connaître la marque Alphéa Conseil sur votre secteur.
  Vous réalisez des actions de prospection téléphonique.
  Vous prenez des rendez-vous en physique chez vos clients.
  Vous ciblez les entreprises locales de la région, vous avez un objectif : être le cabinet de recrutement incontournable de la région !
  Vous envoyez vos offres commerciales et vous assurez le suivi de vos clients.
  Vous êtes le garant de la bonne réalisation de la mission.

Passionné(e) par les relations humaines, vous voulez prendre de vraies responsabilités ?
Dans un contexte unique au sein d'une agence conviviale et en croissance ?
Alors vous lisez la bonne annonce !

Nous recherchons un(e) stagiaire Chargé(e) de sourcing sur Montauban !
 
Chez Alphéa Conseil, nos ambitions reposent sur nos valeurs, notre approche unique du métier et notre passion pour les relations humaines. Des entrepreneurs dirigeants expérimentés au plus proche de ses clients, de leurs besoins d'aujourd'hui et de demain.
Dans ce cadre, nous recherchons des personnalités dynamiques qui auront à coeur de faire réussir leur agence et satisfaire clients et candidats !
Chez nous, l'important c'est votre envie, votre détermination à vous engager dans un projet que vous porterez avec le soutien de nos outils et de notre réseau.

Pour cela, vous interviendrez en soutien auprès des consultants pour : 

• La visibilité des offres : Vous rédigez et diffusez les offres d'emplois sur les différents jobboards, réseaux sociaux ;
• Le traitement des candidatures : Vous triez les CV, vous répondez aux candidats, vous réalisez des entretiens téléphoniques et vous rédigez les comptes-rendus ; 
• Le sourcing : Vous détectez les profils potentiels via nos outils internes et externes (base de données, CVthèques, réseaux sociaux professionnels …) et prenez contact. Vous êtes aussi amenés à créer des partenariats avec des écoles et organismes de formation afin de trouver les profils adéquats dès leur sortie d'école. 

Vous avez envie d’un environnement de travail où on vous donne véritablement la possibilité d’être acteur de votre travail?
Vous aimez travailler dans une ambiance dont le fil conducteur est bonne humeur, convivialité et humour ???
Dans un contexte unique où vos réussites seront conditionnées par vos seuls résultats ?
Alors vous lisez la bonne annonce ! 

Nous recherchons un(e) Chargé(e) en Recrutement sur Montauban  !

 
Chez Alphéa Conseil, nos ambitions reposent sur nos valeurs, notre approche unique du métier et notre passion pour les relations humaines. Des entrepreneurs dirigeants expérimentés au plus proche de ses clients, de leurs besoins d'aujourd'hui et de demain.
Dans ce cadre, nous recherchons des collaborateurs(rices) pour accompagner nos projets de nouvelles agences. Des personnalités dynamiques qui auront à coeur de faire réussir leur agence et satisfaire clients et candidats !
Chez nous, l'important c'est votre envie, votre détermination à vous engager dans un projet que vous porterez avec le soutien de nos outils et de notre réseau.

Pour cela, vos missions seront : 

• La visibilité des offres : Vous rédigez et diffusez les offres d'emplois sur les différents jobboards,
• Le traitement des candidatures : Vous triez les CV, vous répondez aux candidats, vous réalisez des entretiens téléphoniques, par visio-conférence ou en face-à-face et vous rédigez les comptes-rendus, 
• Le sourcing : Vous détectez les profils potentiels via nos outils internes et externes (base de données, CVthèques, réseaux sociaux professionnels …) et prenez contact. Vous êtes aussi amenés à créer des partenariats avec des écoles et organismes de formation afin de trouver les profils adéquats dès leur sortie d'école. 
• La relation client : Vous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats, faites part des difficultés à ces derniers, tenez informé des avancées... Vous êtes l'ambassadeur du cabinet pour chacun de vos clients. 
  La prospection : Vous donnez de la visibilité à votre agence sur les réseaux sociaux professionnels et vous sourcez des prospects, apportez de nouvelles missions mais toujours dans le respect de nos valeurs.

Passionné(e) de recrutement, vous voulez prendre de vraies responsabilités ?
Dans un contexte unique où vos réussites seront conditionnées par vos seuls résultats, tout en privilégiant la qualité?
Au sein d'une organisation, où l'on casse les codes de la hiérarchie?
Alors vous lisez la bonne annonce ! 

Nous recherchons un Consultant en Recrutement H/F
 
Chez Alphéa Conseil, nos ambitions reposent sur nos valeurs, notre approche unique du métier et notre passion pour les relations humaines. 
Intégrer Alphéa Conseil, c’est participer à l’aventure d’un réseau en pleine croissance, où notre engagement et la qualité primeront toujours sur le reste. Où notre investissement total auprès de nos clients et de nos candidats est illustré par 98% de taux de satisfaction et 100% de recommandation !

Aussi quand on endosse le rôle et que l’on rejoint la team Alphéa Conseil, on intègre une famille, des personnalités… on apporte son expertise métier, de la rigueur professionnelle et son énergie positive…On avance et on performe ensemble. 

Pour cela, vos missions seront : 

• La visibilité des offres : Vous rédigez et diffusez des offres d'emplois originales et créatives,
• Le traitement des candidatures : Vous répondez à tous les candidats car ici on ne délaisse personne, vous réalisez des entretiens et des profilages comportementaux grâce à nos outils, pour des comptes-rendus complets et de qualité, 
• Le sourcing : Vous êtes un(e) vrai(e) détective, vous aimez sortir des sentiers battus! Vous détectez les profils potentiels via nos outils internes et externes nombreux (base de données, CVthèques, réseaux sociaux professionnels …) et prenez contact. Vous êtes aussi amenés à créer des partenariats avec des écoles et organismes de formation afin de trouver les profils adéquats dès leur sortie d'école, rien ne vous échappe! 
• La relation client : Vous prenez en charge la relation client, créez un vrai climat d'entente et de confiance, ici nous sommes de vrais collaborateurs auprès de nos client. On ne recrute pas, on contribue à leur croissance! Vous êtes l'ambassadeur du cabinet pour chacun de vos clients. 
• La prospection : Vous donnez de la visibilité à votre agence sur les réseaux sociaux et vous sourcez des prospects, intégrez des groupes de réseaux d'affaires, apportez de nouvelles missions mais toujours dans le respect de nos valeurs. Vous construisez un vrai réseau de candidats et clients selon vos expertises métiers et les besoins du marché local.

• La proximité : Notre réseau de 35 agences est présent sur l'ensemble du territoire avec une agence à proximité de chacun de nos clients. 
• L’expertise métier : Nous sommes tous des opérationnels avec une expertise particulière. Nous privilégions la qualité et la satisfaction dans toute notre démarche tant pour nos clients que pour nos candidats.
• L’exigence : Dans le suivi de nos candidats, l’image que nous représentons ainsi que les profilages que nous réalisons auprès de nos candidats, nous permettent de garantir un niveau de résultat optimal.
• La satisfaction clients : Nous mesurons et communiquons les résultats collectés à la fois auprès de nos clients et de nos candidats. Nous sommes le seul cabinet en France à évaluer la satisfaction de nos clients et de nos candidats.

• 2 000 recrutements par an
• 25 jours en moyenne pour un recrutement
• 35 agences en Europe
• 93 % de satisfaction clients en 2022

• Développer votre portefeuille client :

• Fidéliser les clients de l’agence et du réseau :

• Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entreprise :

• La proximité : Notre réseau de 35 agences est présent sur l'ensemble du territoire avec une agence à proximité de chacun de nos clients. 
• L’expertise métier: Nous sommes tous des opérationnels avec une expertise particulière. Nous privilégions la qualité et la satisfaction dans toute notre démarche tant pour nos clients que pour nos candidats.
• L’exigence : Dans le suivi de nos candidats, l’image que nous représentons ainsi que les profilages que nous réalisons auprès de nos candidats, nous permettent de garantir un niveau de résultat optimal.
• La satisfaction clients : Nous mesurons et communiquons les résultats collectés à la fois auprès de nos clients et de nos candidats. Nous sommes le seul cabinet en France à évaluer la satisfaction de nos clients et de nos candidats.

• 2 000 recrutements par an
• 25 jours en moyenne pour un recrutement
• 35 agences en Europe
• 93 % de satisfaction clients en 2022

Proposer le bon candidat à la bonne entreprise. Telle est la mission de Alphea Conseil Alphea Executive, cabinet de conseil en recrutement et stratégie.

Cela résonne en vous et vous vous imaginez créer des partenariats dans le secteur du recrutement, du conseil, du coaching et de la formation auprès d'une clientèle de professionnels sur votre secteur géographique. 
Vous aimeriez mettre à profit votre maîtrise des relations humaines et votre connaissance du tissu économique local pour développer de nouvelles opportunités d'affaires. 
Nous avons le poste qu'il vous faut :

Nous recherchons un - Business Developpeur Recrutement (F/H) sur Paris - Île de France ! 

• Vous prenez en charge l'initiation de la relation client B to B en identifiant des prospects sur votre secteur géographique, en les contactant et en les rencontrant directement. 
• Vous comprenez la nécessité de mettre en place une relation de confiance sur le long terme avec vos clients et n'imaginez pas travailler en one shot, ainsi vous mettez en place une relation de qualité. 
• Vous contribuez au développement du CA de l'agence, veillez à la fidélisation et à la satisfaction des clients.
• Vous commercialisez et prenez en charge des missions de recrutement de A à Z afin d'être au coeur de vos process. 

Proposer le bon candidat à la bonne entreprise. Telle est la mission de Alphea Conseil Alphea Executive, cabinet de conseil en recrutement et stratégie.

Cela résonne en vous et vous vous imaginez créer des partenariats dans le secteur du recrutement, du conseil, du coaching et de la formation auprès d'une clientèle de professionnels sur votre secteur géographique. 
Vous aimeriez mettre à profit votre maîtrise des relations humaines et votre connaissance du tissu économique local pour développer de nouvelles opportunités d'affaires. 
Nous avons le poste qu'il vous faut :

Nous recherchons un - Chargé d'affaires en recrutement (F/H) sur Paris - Île de France ! 

• Vous prenez en charge l'initiation de la relation client B to B en identifiant des prospects sur votre secteur géographique, en les contactant et en les rencontrant directement. 
• Vous comprenez la nécessité de mettre en place une relation de confiance sur le long terme avec vos clients et n'imaginez pas travailler en one shot, ainsi vous mettez en place une relation de qualité. 
• Vous contribuez au développement du CA de l'agence, veillez à la fidélisation et à la satisfaction des clients.
• Vous commercialisez et prenez en charge des missions de recrutement de A à Z afin d'être au coeur de vos process. 

• Le sourcing et la diffusion des offres : vous détectez les profils potentiels via nos outils internes et externes (base de données, CVthèques, réseaux sociaux professionnels …) et prenez contact. Vous rédigez et diffusez les offres d'emplois sur les différents jobboards.
• La sélection des meilleurs candidats :  vous triez les CV, répondez aux candidats, réalisez des entretiens et rédigez les compte-rendus.
• La relation client : vous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats, faites part des éventuelles difficultés à ces derniers, les tenez informés des avancées... Vous êtes l'ambassadeur du cabinet pour chacun de vos clients.

• Le sourcing et la diffusion des offres : vous détectez les profils potentiels via nos outils internes et externes (base de données, CVthèques, réseaux sociaux professionnels …) et prenez contact. Vous rédigez et diffusez les offres d'emplois sur les différents jobboards.
• La sélection des meilleurs candidats :  vous triez les CV, répondez aux candidats, réalisez des entretiens et rédigez les compte-rendus.

Proposer le bon candidat à la bonne entreprise. Telle est la mission de Alphea Conseil Alphea Executive, cabinet de conseil en recrutement et stratégie.

Cela résonne en vous et vous vous imaginez créer des partenariats dans le secteur du recrutement, du conseil, du coaching et de la formation auprès d'une clientèle de professionnels sur votre secteur géographique. 
Vous aimeriez mettre à profit votre maîtrise des relations humaines et votre connaissance du tissu économique local pour développer de nouvelles opportunités d'affaires. 
Nous avons le poste qu'il vous faut :

Nous recherchons un - Chargé d'affaires en recrutement (F/H) sur Paris - Île de France ! 

• Vous prenez en charge l'initiation de la relation client B to B en identifiant des prospects sur votre secteur géographique, en les contactant et en les rencontrant directement. 
• Vous comprenez la nécessité de mettre en place une relation de confiance sur le long terme avec vos clients et n'imaginez pas travailler en one shot, ainsi vous mettez en place une relation de qualité. 
• Vous contribuez au développement du CA de l'agence, veillez à la fidélisation et à la satisfaction des clients.
• Vous commercialisez et prenez en charge des missions de recrutement de A à Z afin d'être au coeur de vos process. 

Vous avez une forte culture du résultat ? Vous comprenez que l'approche humaine est indispensable pour être un bon recruteur ?
Alors vous lisez la bonne annonce !  

Nous recherchons un Consultant en recrutement  (F/H) pour notre cabinet de Caen !

Notre cabinet se démarque par son approche unique : un accompagnement personnalisé tant pour l’entreprise que pour ses candidats. 
Vos missions ? 

• La prospection : Vous développez et fidélisez votre portefeuille client sur la région du cabinet, afin d'obtenir de nouvelles missions que vous prendrez en charge.  Poussez des portes et créer du business ne doit pas vous faire peur ! 
• La relation client : Vous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats, faites part des difficultés à ces derniers, tenez informé des avancées... Vous êtes l'ambassadeur du cabinet pour chacun de vos clients. 
• La visibilité des offres : Vous rédigez et diffusez les offres d'emplois sur les différents jobboards,
• Le traitement des candidatures :  Vous triez les CV, vous répondez aux candidats, vous réalisez des entretiens téléphoniques, par visio-conférence ou en face à face et vous rédigez les compte-rendus, 
• Le sourcing : Vous détectez les profils potentiels via nos outils internes et externes (base de données, CVthèques, réseaux sociaux professionnels …) et prenez contact. Vous serez aussi amené à créer des partenariats avec des écoles et organismes de formation afin de trouver les profils adéquats dès leur sortie d'école. 

• Vous gérez l'ensemble du processus de recrutement : de la rédaction des offres d'emploi à la sélection des candidats, en passant par l'organisation des entretiens d'embauche et la vérification des références.
• Vous collaborerez avec les gestionnaires de l'entreprise, les chargés d’activité territoriale / chargé de développement (principalement), identifier les besoins de nos adhérents, formaliser les offres, les diffuser, mener les entretiens de recrutement. 
• Vous Établirez et maintiendrez des relations de travail efficaces avec les candidats et les partenaires externes.
• Vous réaliserez les actions de sourcing et assurer le suivi des candidatures. 
• Vous concevrez et mettrez en œuvre des cartographies de compétences. 
• Vous effectuerez des analyses de besoins en formation pour identifier les lacunes de compétences et élaborer des programmes de formation en conséquence.
• Vous organiserez et animerez l’intégration des nouveaux salariés jusqu’à la validation de la période d’essai avec votre équipe. 
• Vous aurez la gestion du pilotage des campagnes de recrutement des saisonniers et des alternants. 
• Vous suivrez les KPI de recrutements et proposerez des plans d'amélioration. 
• Vous contribuez également au développement de la marque ainsi qu'aux différents projets RH. 

• La prospection : Vous développez et fidélisez votre portefeuille client sur la région du cabinet, afin d'obtenir de nouvelles missions que vous prendrez en charge.  Poussez des portes et créer du business ne doit pas vous faire peur ! 
• La relation client : Vous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats, faites part des difficultés à ces derniers, tenez informé des avancées... Vous êtes l'ambassadeur du cabinet pour chacun de vos clients. 
• La visibilité des offres : Vous rédigez et diffusez les offres d'emplois sur les différents jobboards,
• Le traitement des candidatures :  Vous triez les CV, vous répondez aux candidats, vous réalisez des entretiens téléphoniques, par visio-conférence ou en face à face et vous rédigez les compte-rendus, 
• Le sourcing : Vous détectez les profils potentiels via nos outils internes et externes (base de données, CVthèques, réseaux sociaux professionnels …) et prenez contact. Vous serez aussi amené à créer des partenariats avec des écoles et organismes de formation afin de trouver les profils adéquats dès leur sortie d'école. 

• La prospection : Vous développez et fidélisez votre portefeuille client sur la région du cabinet, afin d'obtenir de nouvelles missions que vous prendrez en charge.  Poussez des portes et créer du business ne doit pas vous faire peur ! 
• La relation client : Vous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats, faites part des difficultés à ces derniers, tenez informé des avancées... Vous êtes l'ambassadeur du cabinet pour chacun de vos clients. 
• La visibilité des offres : Vous rédigez et diffusez les offres d'emplois sur les différents jobboards,
• Le traitement des candidatures :  Vous triez les CV, vous répondez aux candidats, vous réalisez des entretiens téléphoniques, par visio-conférence ou en face à face et vous rédigez les compte-rendus, 
• Le sourcing : Vous détectez les profils potentiels via nos outils internes et externes (base de données, CVthèques, réseaux sociaux professionnels …) et prenez contact. Vous serez aussi amené à créer des partenariats avec des écoles et organismes de formation afin de trouver les profils adéquats dès leur sortie d'école. 

• Accueillir le client pour découvrir et identifier ses besoins visuels
• Conseiller le client sur le choix des équipements visuels (montures, verres, lentilles de contact, solaires...) en tenant compte de ses besoins visuels, des critères de visagisme, de colorimétrie, des tendances...
• Conseiller le client sur l’usage, l’entretien et les garanties de l’équipement visuel délivré
• Emettre des conseils de prévention auprès du client sur les postures et les comportements à privilégier et/ou à éviter
• Construire des relations de proximité et personnalisé pour fidéliser votre clientèle

• Assembler l’équipement visuel (verres et monture)
• Centrer et axer les verres selon les données issues des données physiologiques (la prise de mesures) de correction et d’usage de l’équipement visuel
• Contrôler la conformité de l’équipement final (centrage, axage, rhabillage...)
• Maintenir le lien avec votre client pour réaliser le suivi de l’équipement visuel en effectuant les éventuelles opérations d’entretien et de réparation le cas échéant.

• Réaliser un examen de vue afin de déterminer la ou les correction(s) visuelle(s) la ou les plus adaptée(s) (lunettes et/ou lentilles de contact)
• Adapter le cas échéant la prescription de correction visuelle dans le respect de la réglementation et des recommandations en vigueur
• Accompagner le patient-client dans la manipulation et l’entretien des lentilles de contact.

• Réaliser la gestion administrative du magasin en traitant les appels, les mails, les courriers, les rendez-vous, le suivi des fichiers clients.
• Contribuer à la gestion des approvisionnements et des stocks des produits optiques (montures, lentillesde contact, produits...) et des fournitures necéssaires à l’activité
• Participer à l’agencement intérieur et la devanture du magasin

• 2 000 recrutements par an
• 25 jours en moyenne pour un recrutement
• 30 agences en Europe
• 93 % de satisfaction clients en 2021

• Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entreprise

• Fidéliser vos clients et les clients du réseau

• Développer votre portefeuille client

• Manager votre équipe 

• Gérer votre entreprise

• 2 000 recrutements par an
• 25 jours en moyenne pour un recrutement
• 30 agences en Europe
• 93 % de satisfaction clients en 2021

• Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entreprise

• Fidéliser vos clients et les clients du réseau

• Développer votre portefeuille client

• Manager votre équipe 

• Gérer votre entreprise

• 2 000 recrutements par an
• 25 jours en moyenne pour un recrutement
• 30 agences en Europe
• 93 % de satisfaction clients en 2021

• Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entreprise

• Fidéliser vos clients et les clients du réseau

• Développer votre portefeuille client

• Manager votre équipe 

• Gérer votre entreprise

• 2 000 recrutements par an
• 25 jours en moyenne pour un recrutement
• 30 agences en Europe
• 93 % de satisfaction clients en 2021

• Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entreprise

• Fidéliser vos clients et les clients du réseau

• Développer votre portefeuille client

• Manager votre équipe 

• Gérer votre entreprise

• 2 000 recrutements par an
• 25 jours en moyenne pour un recrutement
• 30 agences en Europe
• 93 % de satisfaction clients en 2021

• Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entreprise

• Fidéliser vos clients et les clients du réseau

• Développer votre portefeuille client

• Manager votre équipe 

• Gérer votre entreprise

• Intervenir sur le montage administratif des formations métier, 
• Réalisation de supports de formation,
• Rédaction des fiches de formation,
• Mise à jour des supports
• Assurer un premier niveau d'information des salariés sur les dispositifs de formation.

• Vous pouvez être ammené à prendre en charge l'ensemble des tâches relatives au recrutement
  • Sourcing,
  • Rédaction d'offre d'emploi,
  • Entretien.

• Apporter les éléments d'un niveau de réponse aux questions des salariés,
• S'assurer qu'un suivi est donné aux demandes de internes ou externes,
• Effectuer le reporting RH.

• Intervenir sur le montage administratif des formations métier, 
• Réalisation de supports de formation,
• Rédaction des fiches de formation,
• Mise à jour des supports
• Assurer un premier niveau d'information des salariés sur les dispositifs de formation.

• Vous pouvez être ammené à prendre en charge l'ensemble des tâches relatives au recrutement
  • Sourcing,
  • Rédaction d'offre d'emploi,
  • Entretien.

• Apporter les éléments d'un niveau de réponse aux questions des salariés,
• S'assurer qu'un suivi est donné aux demandes de internes ou externes,
• Effectuer le reporting RH.

• Définition du besoin client et du profil recherché ;
• Visibilité des offres :  rédaction et diffusion des offres d'emplois sur les différents jobboards ;
• Traitement des candidatures :  tri des CV, réponse aux candidats, réalisation des entretiens et rédaction des comptes-rendus ;
• Sourcing : détection des profils potentiels via nos outils internes/externes (base de données, CVthèques, réseaux sociaux professionnels …) et prise de contact, création de partenariats avec des écoles et organismes de formation ;
• Reporting : tenue des outils de suivi de candidature dans le respect des process internes.
• Intégration : vous assurez le suivi de l'intégration en entreprise des candidats recrutés.

Vous voulez rejoindre une entreprise en fort développement ? Vous avez soif de challenge ? Vous avez envie de construire VOTRE histoire ?

Nous recherchons notre futur Responsable Commercial H/F pour un site e-commerce sur Valence.

Rattaché au responsable du site, vous aurez plusieurs missions :

Prospection :

• Identifier les entreprises qui recrutent pour leur proposer nos services,
• Prospection et vente B2B (téléphone, terrain, réseau...),
• Suivi de vos prospects,
• Génération de leads (salons, campagne emailing, réseaux sociaux, newsletters, ..),
• Analyse et qualification des besoins clients et prospects.

Vous avez la chance d'aller cibler les clients que vous souhaitez  sur toute la France !

Negociation

• Négociation commerciale jusqu'à la signature,
• Création des offres commerciales,
• Suivi de vos clients, 
• Facturation,

Relation client 

• Reporting régulier
• E-mailing
• Suivi de la satisfaction

Vous voulez rejoindre une entreprise en fort développement ? Vous avez soif de challenge ? Vous avez envie de construire VOTRE histoire ?

Nous recherchons notre futur Business Developer H/F pour un site e-commerce sur Valence.

Rattaché au responsable du site, vous aurez plusieurs missions :

Prospection :

• Identifier les entreprises qui recrutent pour leur proposer nos services,
• Prospection et vente B2B (téléphone, terrain, réseau...),
• Suivi de vos prospects,
• Génération de leads (salons, campagne emailing, réseaux sociaux, newsletters, ..),
• Analyse et qualification des besoins clients et prospects.

Vous avez la chance d'aller cibler les clients que vous souhaitez  sur toute la France !

Negociation

• Négociation commerciale jusqu'à la signature,
• Création des offres commerciales,
• Suivi de vos clients, 
• Facturation,

Relation client 

• Reporting régulier
• E-mailing
• Suivi de la satisfaction

• La visibilité des offres : Vous rédigez et diffusez les offres d'emplois sur les différents jobboards, réseaux sociaux,
• Le traitement des candidatures :  Vous triez les CV, vous répondez aux candidats, et vous réalisez ponctuellement des entretiens téléphoniques, 
• Le sourcing : Vous détectez les profils potentiels via nos outils internes et externes (base de données, CVthèques, réseaux sociaux professionnels …) et prenez contact. Vous êtes aussi amenés à créer des partenariats avec des écoles et organismes de formation afin de trouver les profils adéquats dès leur sortie d'école. 
• La rédaction de comptes rendus : supervisé par nos consultants, vous participez aux entretiens et rédigez les dossiers des candidats,

Passionné(e) de recrutement, vous voulez prendre de vraies responsabilités ?
Dans un contexte unique où vos réussites seront conditionnées par vos seuls résultats ?
Vous souhaitez être un acteur incontournable de votre territoire ?
Alors vous lisez la bonne annonce ! 

Nous recherchons un Directeur de cabinet de recrutement (F/H) sur Nîmes pour lancer notre agence ! 

 Chez Alphéa Conseil, nos ambitions reposent sur nos valeurs, notre approche unique du métier et notre passion pour les relations humaines. Des entrepreneurs dirigeants expérimentés au plus proche de ses clients, de leurs besoins d'aujourd'hui et de demain.
Dans ce cadre de développement, nous recherchons des collaborateurs(rices) en réussite pour accompagner nos projets de nouvelles agences. Des personnalités dynamiques et implantées localement qui auront à coeur de faire réussir leur agence et satisfaire clients autant que candidats !
Chez nous, l'important c'est votre envie, votre détermination à vous engager dans un projet que vous porterez avec le soutien de nos outils et de notre réseau.

Pour cela, vos missions sont : 

• La prospection : Vous développez un réseau de prospects et de partenaires locaux afin de faire grandir votre portefeuille de clients au quotidien. Vous donnez de la visibilité à votre agence sur les réseaux sociaux professionnels et vous sourcez des prospects, apportez de nouvelles missions.
• La fidélisation client : Vous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats, faites part des difficultés à ces derniers, tenez informé des avancées... Vous êtes l'ambassadeur du cabinet pour chacun de vos clients et les accompagnez dans leur développement. 
• Le recrutement : Vous rédigez et diffusez les offres d'emplois sur les différents jobboards, vous triez les CV, vous sourcez et chassez les meilleurs profils, vous répondez aux candidats, vous réalisez des entretiens téléphoniques, par visio-conférence ou en face à face et vous rédigez les comptes-rendus, 
• Le réseau : Vous détectez les profils potentiels via nos outils internes et externes (base de données, CVthèques, réseaux sociaux professionnels …) et prenez contact. Vous êtes aussi amenés à créer des partenariats avec des écoles et organismes de formation afin de trouver les profils adéquats dès leur sortie d'école. 
• La gestion : Vous établissez votre budget et vous le piloter au quotidien. Vous vous assurez que la production collective soit efficiente et qu’elle génère du résultat chiffré. En apportant transparence et communication auprès votre équipe, vous stimulerez la performance…
• Le management : Vous recrutez les personnalités qui vont composer votre équipe et qui vont vouloir se dépasser à vos côtés. Vous les guider, les accompagner et les stimuler pour assurer l’atteinte des objectifs fixés. Et, cela passera aussi par un reporting maîtrisés sur vos activités pour mesurer la performance collective et par la production de recrutement…

• Accueillir le client pour découvrir et identifier ses besoins visuels
• Conseiller le client sur le choix des équipements visuels (montures, verres, lentilles de contact, solaires...) en tenant compte de ses besoins visuels, des critères de visagisme, de colorimétrie, des tendances...
• Conseiller le client sur l’usage, l’entretien et les garanties de l’équipement visuel délivré
• Emettre des conseils de prévention auprès du client sur les postures et les comportements à privilégier et/ou à éviter
• Construire des relations de proximité et personnalisé pour fidéliser votre clientèle

• Assembler l’équipement visuel (verres et monture)
• Centrer et axer les verres selon les données issues des données physiologiques (la prise de mesures) de correction et d’usage de l’équipement visuel
• Contrôler la conformité de l’équipement final (centrage, axage, rhabillage...)
• Maintenir le lien avec votre client pour réaliser le suivi de l’équipement visuel en effectuant les éventuelles opérations d’entretien et de réparation le cas échéant.

• Réaliser un examen de vue afin de déterminer la ou les correction(s) visuelle(s) la ou les plus adaptée(s) (lunettes et/ou lentilles de contact)
• Adapter le cas échéant la prescription de correction visuelle dans le respect de la réglementation et des recommandations en vigueur
• Accompagner le patient-client dans la manipulation et l’entretien des lentilles de contact.

• Réaliser la gestion administrative du magasin en traitant les appels, les mails, les courriers, les rendez-vous, le suivi des fichiers clients.
• Contribuer à la gestion des approvisionnements et des stocks des produits optiques (montures, lentillesde contact, produits...) et des fournitures necéssaires à l’activité
• Participer à l’agencement intérieur et la devanture du magasin

La relation commerciale et le recrutement n'ont plus de secrets pour vous?
Vous avez l'esprit d'un véritable chasseur et souhaitez relever un nouveau challenge professionnel ?
Bienvenue chez Alphéa Conseil !

Nous recherchons un Chargé de recrutement (F/H) pour notre cabinet de Arras 

Vos missions ? 

• La prospection : En véritable expert de votre division, vous développez et fidélisez votre portefeuille clients sur la région du Pas de Calais.  Poussez des portes et créer du business ne doit pas vous faire peur ! 
• La relation client : Vous êtes l'ambassadeur du cabinet pour chacun de vos clients : découverte du besoin, recherche de candidats, présentation des candidats, intégration et suivi
• La visibilité des offres : Rédaction et diffusion des offres d'emplois sur les différents jobboards et réseaux professionnels
• Le traitement des candidatures :  Tri des CV, réponses aux candidats, entretiens téléphoniques, physique ou par visio-conférence et rédaction des compte-rendus 
• Le sourcing : Vous êtes un véritable chasseur de candidats et détectez les profils via nos outils internes et externes (base de données, CVthèques, réseaux sociaux professionnels …) et prenez contact. 

La relation commerciale et le recrutement n'ont plus de secrets pour vous?
Vous avez l'esprit d'un véritable chasseur et souhaitez relever un nouveau challenge professionnel ?
Bienvenue chez Alphéa Conseil !

Nous recherchons un Consultant en recrutement (F/H) pour notre cabinet de Arras 

Vos missions ? 

• La prospection : En véritable expert de votre division, vous développez et fidélisez votre portefeuille clients sur la région du Pas de Calais.  Poussez des portes et créer du business ne doit pas vous faire peur ! 
• La relation client : Vous êtes l'ambassadeur du cabinet pour chacun de vos clients : découverte du besoin, recherche de candidats, présentation des candidats, intégration et suivi
• La visibilité des offres : Rédaction et diffusion des offres d'emplois sur les différents jobboards et réseaux professionnels
• Le traitement des candidatures :  Tri des CV, réponses aux candidats, entretiens téléphoniques, physique ou par visio-conférence et rédaction des compte-rendus 
• Le sourcing : Vous êtes un véritable chasseur de candidats et détectez les profils via nos outils internes et externes (base de données, CVthèques, réseaux sociaux professionnels …) et prenez contact. 

• La proximité : Notre réseau de 30 agences est présent sur l'ensemble du territoire avec une agence à proximité de chacun de nos clients. 
• L’expertise métier : Nous sommes tous des opérationnels avec une expertise particulière. Nous privilégions la qualité et la satisfaction dans toute notre démarche tant pour nos clients que pour nos candidats.
• L’exigence : Dans le suivi de nos candidats, l’image que nous représentons ainsi que les profilages que nous réalisons auprès de nos candidats, nous permettent de garantir un niveau de résultat optimal.

• La satisfaction clients : Nous mesurons et communiquons les résultats collectés à la fois auprès de nos clients et de nos candidats. Nous sommes le seul cabinet en France à évaluer la satisfaction de nos clients et de nos candidats.

• 1 000 recrutements par an
• 25 jours en moyenne pour un recrutement
• 23 agences en Europe
• 93 % de satisfaction clients en 2021

• Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entreprise :
  Vous rédigez l’offre d’emploi en utilisant les bonnes pratiques RH, pour ensuite la diffuser sur nos 80 sites partenaires, en suivant le brief de votre client,
  Vous triez les CV et chassez les meilleurs profils.
  Vous sourcez en utilisant tous les outils du réseau et toutes les CVThèques du marché. Chez Alphéa Conseil, nous vous donnons tous les meilleurs outils du marché pour vous permettre de trouver les bons candidats.
  Vous utilisez les réseaux sociaux pour promouvoir vos recrutements, votre expertise et idenfifiez des candidats. Véritable communicant, vous publiez régulièrement sur les réseaux sociaux.
  Vous prenez des rendez-vous et réalisez les préqualifications téléphoniques. Vous ne proposez pas un poste, mais vous êtes attentif aux envies de votre candidat.
  Vous faites passer des tests de compétences et de personnalité que vous débriefez à votre candidat.
  Vous rencontrez 100 % de vos candidats en physique dans votre agence.
  Vous rédigez des comptes-rendus et des synthèses pour présenter votre candidat. 

• Fidéliser les clients de l’agence et du réseau :
  Vous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats, faites part des difficultés à ces derniers.
  Vous respectez les process et les accords en fonction de chacun des clients.
  Vous apportez votre expertise et vous conseillez les clients dans leur choix de candidat.
  Vous intervenez en local dans des réseaux (CCI, BNI…).
  Vous faites des retours hebdomadaires à chacun de vos clients pour les tenir informé des avancées.
  Vous êtes l'ambassadeur du cabinet pour chacun de vos clients et les accompagnez dans leur développement.

• Développer votre portefeuille client :
  Vous identifiez dans votre réseau professionnel et personnel les entreprises que vous pouvez accompagner.
  Vous vous rendez dans des réseaux et des salons afin de faire connaître la marque Alphéa Conseil sur votre secteur.
  Vous réalisez des actions de prospection téléphonique.
  Vous prenez des rendez-vous en physique chez vos clients.
  Vous ciblez les entreprises locales de la région, vous avez un objectif : être le cabinet de recrutement incontournable de la région !
  Vous envoyez vos offres commerciales et vous assurez le suivi de vos clients.
  Vous êtes le garant de la bonne réalisation de la mission.

• 2 000 recrutements par an
• 25 jours en moyenne pour un recrutement
• 22 agences en Europe
• 93 % de satisfaction clients en 2021

• Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entreprise

• Fidéliser vos clients et les clients du réseau

• Développer votre portefeuille client

• Manager votre équipe 

• Gérer votre entreprise

• 2 000 recrutements par an
• 25 jours en moyenne pour un recrutement
• 22 agences en Europe
• 93 % de satisfaction clients en 2021

• Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entreprise

• Fidéliser vos clients et les clients du réseau

• Développer votre portefeuille client

• Manager votre équipe 

• Gérer votre entreprise

• 2 000 recrutements par an
• 25 jours en moyenne pour un recrutement
• 22 agences en Europe
• 93 % de satisfaction clients en 2021

• Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entreprise

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• Développer votre portefeuille client

• Manager votre équipe 

• Gérer votre entreprise

• 2 000 recrutements par an
• 25 jours en moyenne pour un recrutement
• 22 agences en Europe
• 93 % de satisfaction clients en 2021

• Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entreprise

• Fidéliser vos clients et les clients du réseau

• Développer votre portefeuille client

• Manager votre équipe 

• Gérer votre entreprise

• 2 000 recrutements par an
• 25 jours en moyenne pour un recrutement
• 22 agences en Europe
• 93 % de satisfaction clients en 2021

• Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entreprise

• Fidéliser vos clients et les clients du réseau

• Développer votre portefeuille client

• Manager votre équipe 

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• 2 000 recrutements par an
• 25 jours en moyenne pour un recrutement
• 22 agences en Europe
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• 2 000 recrutements par an
• 25 jours en moyenne pour un recrutement
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• Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entreprise

• Fidéliser vos clients et les clients du réseau

• Développer votre portefeuille client

• Manager votre équipe 

• Gérer votre entreprise

• 2 000 recrutements par an
• 25 jours en moyenne pour un recrutement
• 22 agences en Europe
• 93 % de satisfaction clients en 2021

• Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entreprise

• Fidéliser vos clients et les clients du réseau

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• 2 000 recrutements par an
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• Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entreprise

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• 2 000 recrutements par an
• 25 jours en moyenne pour un recrutement
• 22 agences en Europe
• 93 % de satisfaction clients en 2021

• Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entreprise

• Fidéliser vos clients et les clients du réseau

• Développer votre portefeuille client

• Manager votre équipe 

• Gérer votre entreprise

• 2 000 recrutements par an
• 25 jours en moyenne pour un recrutement
• 22 agences en Europe
• 93 % de satisfaction clients en 2021

• Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entreprise

• Fidéliser vos clients et les clients du réseau

• Développer votre portefeuille client

• Manager votre équipe 

• Gérer votre entreprise

• 2 000 recrutements par an
• 25 jours en moyenne pour un recrutement
• 22 agences en Europe
• 93 % de satisfaction clients en 2021

• Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entreprise

• Fidéliser vos clients et les clients du réseau

• Développer votre portefeuille client

• Manager votre équipe 

• Gérer votre entreprise

• La proximité : Notre réseau de 30 agences est présent sur l'ensemble du territoire avec une agence à proximité de chacun de nos clients. 
• L’expertise métier : Nous sommes tous des opérationnels avec une expertise particulière. Nous privilégions la qualité et la satisfaction dans toute notre démarche tant pour nos clients que pour nos candidats.
• L’exigence : Dans le suivi de nos candidats, l’image que nous représentons ainsi que les profilages que nous réalisons auprès de nos candidats, nous permettent de garantir un niveau de résultat optimal.

• La satisfaction clients : Nous mesurons et communiquons les résultats collectés à la fois auprès de nos clients et de nos candidats. Nous sommes le seul cabinet en France à évaluer la satisfaction de nos clients et de nos candidats.

• 1 000 recrutements par an
• 25 jours en moyenne pour un recrutement
• 23 agences en Europe
• 93 % de satisfaction clients en 2021

• Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entreprise :
  Vous rédigez l’offre d’emploi en utilisant les bonnes pratiques RH, pour ensuite la diffuser sur nos 80 sites partenaires, en suivant le brief de votre client,
  Vous triez les CV et chassez les meilleurs profils.
  Vous sourcez en utilisant tous les outils du réseau et toutes les CVThèques du marché. Chez Alphéa Conseil, nous vous donnons tous les meilleurs outils du marché pour vous permettre de trouver les bons candidats.
  Vous utilisez les réseaux sociaux pour promouvoir vos recrutements, votre expertise et idenfifiez des candidats. Véritable communicant, vous publiez régulièrement sur les réseaux sociaux.
  Vous prenez des rendez-vous et réalisez les préqualifications téléphoniques. Vous ne proposez pas un poste, mais vous êtes attentif aux envies de votre candidat.
  Vous faites passer des tests de compétences et de personnalité que vous débriefez à votre candidat.
  Vous rencontrez 100 % de vos candidats en physique dans votre agence.
  Vous rédigez des comptes-rendus et des synthèses pour présenter votre candidat. 

• Fidéliser les clients de l’agence et du réseau :
  Vous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats, faites part des difficultés à ces derniers.
  Vous respectez les process et les accords en fonction de chacun des clients.
  Vous apportez votre expertise et vous conseillez les clients dans leur choix de candidat.
  Vous intervenez en local dans des réseaux (CCI, BNI…).
  Vous faites des retours hebdomadaires à chacun de vos clients pour les tenir informé des avancées.
  Vous êtes l'ambassadeur du cabinet pour chacun de vos clients et les accompagnez dans leur développement.