Project Owner Logiciel H/F

Notre client, Evoliz PME française est au service de la transformation numérique des TPE/PME depuis 11 ans.
Il édite pour leurs clients une solution de gestion complète/collaborative et surtout ultra accessible afin de les réconcilier avec l’administratif.
Pour participer à leur croissance et, nous recherchons pour eux, leur Product Owner directement rattaché au fondateur.

Vous aurez pour mission d’orchestrer le projet et de veiller à sa mise en œuvre par l’équipe de réalisation. Vous travaillerez en appliquant une méthode agile : la méthodologie Scrum.


Le Product Owner est orienté opérationnel, avec comme principales missions de :

• Porter la vision produit et planifier la roadmap  User centric produit?sur 12 mois en partage avec la direction,
• Comprendre, exprimer et prioriser les besoins,
• compréhension de la vision de l’entreprise et des attentes des clients,
• gestion du backlog produit
• rédaction de User Stories et leur priorisation,
• retranscription en features,
• détermination de règles précises pour l’ajout ou la modification de fonctionnalités,
• création de tests de validation, etc.
• Superviser les étapes de développement,
• Adopter une démarche d’amélioration continue du produit.

 
Pour cela, vous devrez avoir la curiosité de mettre les clients au cœur de votre métier en organisant des échanges ou des interviews en direct avec eux en direct ou via le service clients,

Vous avez déjà une expérience de Chef de produit, Product Manager, Chief Product Officer (CPO), Head of Product,.... dans le domaine du logiciel ou de l’ERP web,

Vous avez des connaissances techniques d’intégration d’API, c’est un plus !


Idéalement vous avez :

• La compréhension du produit,
• Les compétences techniques et sensibilité Tech,
• La sensibilité UX et en design,
• L’expérience en management de projet, avec une bonne connaissance des approches agiles (tout particulièrement la méthodologie Agile Scrum).
• Le sens de l’organisation et bonne gestion des priorités,
• La capacité de prise de décisions : arbitrage entre les différents enjeux et parties prenantes,
• La communication et clarté d’expression,
• Le sens de la négociation et diplomatie,
• La réactivité, exécution rapide et proactivité,
• Le talent relationnel et sens de l’écoute,

On sait ça peut faire beaucoup mais il faut au moins ça pour rejoindre une équipe où il fait bon vivre, où la banane n’est pas qu’un simple logo mais un véritable état d’esprit au quotidien !


Rémunération attractive selon profil,
Statut Cadre 35h,