Chargé de Recrutement h/f

Parution : 06/06/2019 - Offre suivie par LOUVET Marion

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Contrat : Durée indéterminée (CDI) | Rémunération annuelle : Entre 20 et 30K€
Localisation : Lille, Nord (59), Nord-Pas-de-Calais, France | Réf : ML/CR/PE/APEC/20190606

Descriptif du poste

Vous avez une forte culture du résultat ? Vous comprenez que l'approche humaine est indispensable pour être un bon recruteur ? Alors vous lisez la bonne annonce ! 

phone-612061_640


Nous recherchons un(e) Chargé (e) de recrutement pour compléter notre équipe Lilloise !

Notre cabinet se démarque par son approche unique : un accompagnement personnalisé tant pour l’entreprise que pour ses candidats, vous êtes donc l'ambassadeur du cabinet.  Pour cela, vos missions sont : 
  • La visibilité des offres : Vous rédigez et diffusez les offres d'emplois sur les différents jobboards,
  • Le traitement des candidatures :  Vous triez les CV, vous répondez aux candidats, vous réalisez des entretiens téléphoniques, par visio-conférence ou en face à face et vous rédigez les compte-rendus, 
  • Le sourcing : Vous détectez les profils potentiels via nos outils internes et externes (base de données, CVthèques, réseaux sociaux professionnels …) et prenez contact. Vous serez aussi amené à créer des partenariats avec des écoles et organismes de formation afin de trouver les profils adéquats dès leur sortie d'école. 
  • La prospection : Vous donnez de la visibilité à votre agence sur les réseaux sociaux professionnels et vous sourcez des prospects.
  • Le reporting :  Vous suivez les procédures établies et vous gérez vos outils de suivi de candidature. Au besoin, vous serez amené à améliorer ou créer de nouveaux outils de gestion. 
Prise de poste dans l'idéal pour août/septembre - un parcours de formation vous sera dispensé(e) à votre entrée.

Expérience et connaissances attendues

D'une formation Bac +3 à Bac + 5 acquis dans une école de commerce, une fac spécialisée RH ou d'une spécialité psychologie du travail. Vous disposez d'au moins 1 an d'expérience en recrutement, idéalement avec une mission d'approche directe ?  Vous êtes à l'aise avec l'informatique ? 

Dynamique et doté(e) d'un grand sens de l’écoute, vous êtes curieux(se) ? Vous faites preuve de qualités relationnelles et d’une excellente capacité d’évaluation ?  Votre sens du travail en équipe et votre forte implication seront les conditions de votre réussite dans l'exercice de ces missions ! Perspicace et rigoureux(se), vous êtes imprégné(e) d'une forte culture du résultat ?

Alors n'hésitez plus, ce poste est fait pour vous !
Date de parution 06/06/19
Alphea Conseil

Chargé de Recrutement H/F

  • Ville Localisation : Lille (59) Nord-Pas-de-Calais 59000
  • Contrat Type de contrat : Durée indéterminée (CDI)
  • Date de parution Parution : 06/06/2019
Vous avez une forte culture du résultat ? Vous comprenez que l'approche humaine est indispensable pour être un bon recruteur ? Alors vous lisez la bonne annonce !  Nous recherchons un(e) Chargé (e) de recrutement pour compléter notre...

Vous avez une forte culture du résultat ? Vous comprenez que l'approche humaine est indispensable pour être un bon recruteur ? Alors vous lisez la bonne annonce ! 

phone-612061_640


Nous recherchons un(e) Chargé (e) de recrutement pour compléter notre équipe Lilloise !

Notre cabinet se démarque par son approche unique : un accompagnement personnalisé tant pour l’entreprise que pour ses candidats, vous êtes donc l'ambassadeur du cabinet.  Pour cela, vos missions sont : 
  • La visibilité des offres : Vous rédigez et diffusez les offres d'emplois sur les différents jobboards,
  • Le traitement des candidatures :  Vous triez les CV, vous répondez aux candidats, vous réalisez des entretiens téléphoniques, par visio-conférence ou en face à face et vous rédigez les compte-rendus, 
  • Le sourcing : Vous détectez les profils potentiels via nos outils internes et externes (base de données, CVthèques, réseaux sociaux professionnels …) et prenez contact. Vous serez aussi amené à créer des partenariats avec des écoles et organismes de formation afin de trouver les profils adéquats dès leur sortie d'école. 
  • La prospection : Vous donnez de la visibilité à votre agence sur les réseaux sociaux professionnels et vous sourcez des prospects.
  • Le reporting :  Vous suivez les procédures établies et vous gérez vos outils de suivi de candidature. Au besoin, vous serez amené à améliorer ou créer de nouveaux outils de gestion. 
Prise de poste dans l'idéal pour août/septembre - un parcours de formation vous sera dispensé(e) à votre entrée.
2019-07-07T00:00:00+0200