Chargé de missions RH H/F

  • Durée indéterminée (CDI)
  • Entre 20 et 30K€
  • Lauwin-Planque (59)
  • 20/05/2022

Des questions ?

Vos missions

A la recherche d'une nouvelle opportunité et d'épanouissement professionnel ? 
 Vous souhaitez travailler dans une entreprise avec des valeurs fortes ? Vous recherchez un poste multitâches ?
Alors, je vous invite vivement à continuer votre lecture! 

NOUS RECHERCHONS POUR L'UN DE NOS CLIENTS :  ACTEUR MAJEUR DE LA SOLUTION LOGISTIQUE : UN CHARGE DE MISSION RH H/F ! 

Articulées, autours de 3 axes :  le rectrutement, le pilotage administratif et la communication, vous aurez pour mission : 

  • Participer aux process de recrutement et de mobilité interne du personnel non cadre (besoins,  entretien, sélection, accueil et intégration) 
  • Animer et optimiser la gestion du personnel intérimaire (propositions et prérogatives à la  politique intérimaire, fidélisation, …) 
  • Veiller au développement des compétences en lien avec le Pôle RH : campagne des entretiens  annuels et professionnels, acteur du plan de formation et de son déploiement, parcours  professionnalisant…)
  • Suivre et analyser des indicateurs RH : absentéisme, accidents du travail, effectifs, travail  temporaire, masses salariales etc…  
  • Mettre en place des actions correctives pour atteindre et/ou améliorer les résultats RH et  participer à la recherche de performance de son site d’exploitation 
  • Accompagner et conseiller les managers  
  •  Garantir la communication des informations au sein de l’entreprise et notamment les  informations émanent de la Direction  
  • Veiller à l’image de marque de la société auprès des interlocuteurs externes ? Être le relais de communication entre le site et le RRH de Pôle
  • Veiller au respect des consignes de sécurité et du Règlement Intérieur 
  • Gérer les procédures disciplinaires individuelles en collaboration avec le RRH de Pôle ?
  • Préparer et participer à la gestion des Instances Représentatives du Personnel avec le RRH de  Pôle  
  • Accompagner le RRH de Pôle dans le dossier préalable à l’embauche en veillant à la transmission  des éléments 
  • Être garant de la gestion des temps de travail et des absences 
  • Etre garant de la bonne gestion de la paie  
  • Être garant de l’administration du personnel (suivi médical, correspondances des salariés, etc…)  


Le profil idéal

Vous disposez d'un Bac + 3  ou équivalent dans le domaine du secrétariat/RH ? 
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e)  et vous avez un sens de l'analyse prononcé ? 

Vous disposez de deux ans d'éxpérience sur un poste similaire ? 

Vous maitrisez  les outils SIRH (Kelio, Silae, etc…)  ?


Vous vous êtes reconnu(e) dans ce portrait ?
Alors n'hésitez plus, rejoignez-nous !
Et pour cela : Postulez !
Ou envoyez moi votre CV  sur juliette@alphea-conseil.fr
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EUR
20000 YEAR
Date de parution 20/05/22
Alphea Conseil

Chargé de missions RH H/F
  • Ville Localisation : Lauwin-Planque (59) Hauts-de-France 59553
  • Contrat Type de contrat : Durée indéterminée (CDI)
  • Date de parution Parution : 20/05/2022
s A la recherche d'une nouvelle opportunité et d'épanouissement professionnel ?   Vous souhaitez travailler dans une entreprise avec des valeurs fortes ? Vous recherchez un poste multitâches ? Alors, je vous invite vivement à continuer...
A la recherche d'une nouvelle opportunité et d'épanouissement professionnel ? 
 Vous souhaitez travailler dans une entreprise avec des valeurs fortes ? Vous recherchez un poste multitâches ?
Alors, je vous invite vivement à continuer votre lecture! 

NOUS RECHERCHONS POUR L'UN DE NOS CLIENTS :  ACTEUR MAJEUR DE LA SOLUTION LOGISTIQUE : UN CHARGE DE MISSION RH H/F ! 

Articulées, autours de 3 axes :  le rectrutement, le pilotage administratif et la communication, vous aurez pour mission : 

  • Participer aux process de recrutement et de mobilité interne du personnel non cadre (besoins,  entretien, sélection, accueil et intégration) 
  • Animer et optimiser la gestion du personnel intérimaire (propositions et prérogatives à la  politique intérimaire, fidélisation, …) 
  • Veiller au développement des compétences en lien avec le Pôle RH : campagne des entretiens  annuels et professionnels, acteur du plan de formation et de son déploiement, parcours  professionnalisant…)
  • Suivre et analyser des indicateurs RH : absentéisme, accidents du travail, effectifs, travail  temporaire, masses salariales etc…  
  • Mettre en place des actions correctives pour atteindre et/ou améliorer les résultats RH et  participer à la recherche de performance de son site d’exploitation 
  • Accompagner et conseiller les managers  
  •  Garantir la communication des informations au sein de l’entreprise et notamment les  informations émanent de la Direction  
  • Veiller à l’image de marque de la société auprès des interlocuteurs externes ? Être le relais de communication entre le site et le RRH de Pôle
  • Veiller au respect des consignes de sécurité et du Règlement Intérieur 
  • Gérer les procédures disciplinaires individuelles en collaboration avec le RRH de Pôle ?
  • Préparer et participer à la gestion des Instances Représentatives du Personnel avec le RRH de  Pôle  
  • Accompagner le RRH de Pôle dans le dossier préalable à l’embauche en veillant à la transmission  des éléments 
  • Être garant de la gestion des temps de travail et des absences 
  • Etre garant de la bonne gestion de la paie  
  • Être garant de l’administration du personnel (suivi médical, correspondances des salariés, etc…)  
 2022-06-20T00:00:00+0200