Nos offres d'emploi

• Prendre en charge un portefeuille de clients (environ 50 dossiers pour 300 bulletins) dans un environnement multi conventionnel
• Gérer de manière autonome les processus de paie pour une clientèle diversifiée, en respectant les délais et les normes de qualité établies
• Veiller à la conformité des actions avec les obligations légales et réglementaire
• Gérer l'administration du personnel, assurer le suivi des événements liés aux salariés
• Collaborer étroitement avec les clients, les experts-comptables et les autres membres de l'équipe pour fournir un service de qualité
• Conseiller, apporter des réponses aux clients dans la mesure du possible, ou orienter vers le service compétent

• Tickets restaurant
• Prime d'intéressement
• Possibilité de faire jusqu'à 2 jours de télétravail 
• RTT
• Mutuelle

• Prendre en charge un portefeuille de clients (environ 50 dossiers pour 300 bulletins) dans un environnement multi conventionnel
• Gérer de manière autonome les processus de paie pour une clientèle diversifiée, en respectant les délais et les normes de qualité établies
• Veiller à la conformité des actions avec les obligations légales et réglementaire
• Gérer l'administration du personnel, assurer le suivi des événements liés aux salariés
• Collaborer étroitement avec les clients, les experts-comptables et les autres membres de l'équipe pour fournir un service de qualité
• Conseiller, apporter des réponses aux clients dans la mesure du possible, ou orienter vers le service compétent

• Tickets restaurant
• Prime d'intéressement
• Possibilité de faire jusqu'à 2 jours de télétravail 
• RTT
• Mutuelle

• Gérer en autonomie l'établissement de 90 bulletins de paie
• Être en appui sur des questions juridiques
• Accueil téléphonique et physique des clients du cabinet

• Préparation des paies
• Relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable
• Contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d’absence maladie, les congés payés
• Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l’éditer.

• Répondre aux interrogations juridiques des clients (droit du travail, droit des sociétés)
• Produire des documents juridiques de base
• Organiser des assemblées générales

• Être à l'écoute des clients
• Être en mesure de fournir un premier niveau d'information aux clients du cabinet comptable

• Gérer en autonomie l'établissement de 90 bulletins de paie
• Être en appui sur des questions juridiques
• Accueil téléphonique et physique des clients du cabinet

• Préparation des paies
• Relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable
• Contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d’absence maladie, les congés payés
• Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l’éditer.

• Répondre aux interrogations juridiques des clients (droit du travail, droit des sociétés)
• Produire des documents juridiques de base
• Organiser des assemblées générales

• Être à l'écoute des clients
• Être en mesure de fournir un premier niveau d'information aux clients du cabinet comptable

• Prendre en charge un portefeuille de clients (environ 50 dossiers pour 300 bulletins) dans un environnement multi conventionnel
• Gérer de manière autonome les processus de paie pour une clientèle diversifiée, en respectant les délais et les normes de qualité établies
• Veiller à la conformité des actions avec les obligations légales et réglementaire
• Gérer l'administration du personnel, assurer le suivi des événements liés aux salariés
• Collaborer étroitement avec les clients, les experts-comptables et les autres membres de l'équipe pour fournir un service de qualité
• Conseiller, apporter des réponses aux clients dans la mesure du possible, ou orienter vers le service compétent

• Tickets restaurant
• Prime d'intéressement
• Possibilité de faire jusqu'à 2 jours de télétravail 
• RTT
• Mutuelle

• Gérer en autonomie l'établissement de 90 bulletins de paie
• Être en appui sur des questions juridiques
• Accueil téléphonique et physique des clients du cabinet

• Préparation des paies
• Relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable
• Contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d’absence maladie, les congés payés
• Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l’éditer.

• Répondre aux interrogations juridiques des clients (droit du travail, droit des sociétés)
• Produire des documents juridiques de base
• Organiser des assemblées générales

• Être à l'écoute des clients
• Être en mesure de fournir un premier niveau d'information aux clients du cabinet comptable

• Préparation des paies,
• Gérer les entrées et sorties des salariés, 
• Relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable
• Contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d’absence maladie, les congés payés,
• Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l’éditer.

• Saisie et contrôle des les éléments variables de paie
• Gérer un portefeuille paie entre 350 et 400 paies dans son intégralité
• Contrôler les éléments issus de la GTA 
• Assurer le suivi de la gestion administrative des dossiers du personnel.
• Calculer et établir les soldes de tout compte ainsi que les attestations de maladie
• Suivi  des dossiers du personnel et  vérification des bulletins de salaire. 

• Gérer les processus de paie pour les clients du cabinet, y compris la saisie des données, le traitement des retenues sur salaire, la vérification des congés et des absences, la préparation des déclarations fiscales, etc ;
• Établir et maintenir des dossiers précis et à jour des clients en matière de paie et d'avantages sociaux ;
• Collaborer avec les autres membres de l'équipe comptable pour garantir que les politiques et les procédures en matière de paie sont conformes à la réglementation en vigueur ;
• Répondre aux questions et préoccupations des clients en matière de paie et d'avantages sociaux ;
• Effectuer toutes les autres tâches connexes.

• Gérer les processus de paie pour les clients du cabinet, y compris la saisie des données, le traitement des retenues sur salaire, la vérification des congés et des absences, la préparation des déclarations fiscales, etc ;
• Établir et maintenir des dossiers précis et à jour des clients en matière de paie et d'avantages sociaux ;
• Collaborer avec les autres membres de l'équipe comptable pour garantir que les politiques et les procédures en matière de paie sont conformes à la réglementation en vigueur ;
• Répondre aux questions et préoccupations des clients en matière de paie et d'avantages sociaux ;
• Effectuer toutes les autres tâches connexes.

• Gérer les processus de paie pour les clients du cabinet, y compris la saisie des données, le traitement des retenues sur salaire, la vérification des congés et des absences, la préparation des déclarations fiscales, etc ;
• Établir et maintenir des dossiers précis et à jour des clients en matière de paie et d'avantages sociaux ;
• Collaborer avec les autres membres de l'équipe comptable pour garantir que les politiques et les procédures en matière de paie sont conformes à la réglementation en vigueur ;
• Répondre aux questions et préoccupations des clients en matière de paie et d'avantages sociaux ;
• Effectuer toutes les autres tâches connexes.

• Gérer les processus de paie pour les clients du cabinet, y compris la saisie des données, le traitement des retenues sur salaire, la vérification des congés et des absences, la préparation des déclarations fiscales, etc ;
• Établir et maintenir des dossiers précis et à jour des clients en matière de paie et d'avantages sociaux ;
• Collaborer avec les autres membres de l'équipe comptable pour garantir que les politiques et les procédures en matière de paie sont conformes à la réglementation en vigueur ;
• Répondre aux questions et préoccupations des clients en matière de paie et d'avantages sociaux ;
• Effectuer toutes les autres tâches connexes.

• Gérer les processus de paie pour les clients du cabinet, y compris la saisie des données, le traitement des retenues sur salaire, la vérification des congés et des absences, la préparation des déclarations fiscales, etc ;
• Établir et maintenir des dossiers précis et à jour des clients en matière de paie et d'avantages sociaux ;
• Collaborer avec les autres membres de l'équipe comptable pour garantir que les politiques et les procédures en matière de paie sont conformes à la réglementation en vigueur ;
• Répondre aux questions et préoccupations des clients en matière de paie et d'avantages sociaux ;
• Effectuer toutes les autres tâches connexes.

• Gérer les processus de paie pour les clients du cabinet, y compris la saisie des données, le traitement des retenues sur salaire, la vérification des congés et des absences, la préparation des déclarations fiscales, etc ;
• Établir et maintenir des dossiers précis et à jour des clients en matière de paie et d'avantages sociaux ;
• Collaborer avec les autres membres de l'équipe comptable pour garantir que les politiques et les procédures en matière de paie sont conformes à la réglementation en vigueur ;
• Répondre aux questions et préoccupations des clients en matière de paie et d'avantages sociaux ;
• Effectuer toutes les autres tâches connexes.

• Gérer les processus de paie pour les clients du cabinet, y compris la saisie des données, le traitement des retenues sur salaire, la vérification des congés et des absences, la préparation des déclarations fiscales, etc ;
• Établir et maintenir des dossiers précis et à jour des clients en matière de paie et d'avantages sociaux ;
• Collaborer avec les autres membres de l'équipe comptable pour garantir que les politiques et les procédures en matière de paie sont conformes à la réglementation en vigueur ;
• Répondre aux questions et préoccupations des clients en matière de paie et d'avantages sociaux ;
• Effectuer toutes les autres tâches connexes.

• Gérer les processus de paie pour les clients du cabinet, y compris la saisie des données, le traitement des retenues sur salaire, la vérification des congés et des absences, la préparation des déclarations fiscales, etc ;
• Établir et maintenir des dossiers précis et à jour des clients en matière de paie et d'avantages sociaux ;
• Collaborer avec les autres membres de l'équipe comptable pour garantir que les politiques et les procédures en matière de paie sont conformes à la réglementation en vigueur ;
• Répondre aux questions et préoccupations des clients en matière de paie et d'avantages sociaux ;
• Effectuer toutes les autres tâches connexes.

• Gérer les processus de paie pour les clients du cabinet, y compris la saisie des données, le traitement des retenues sur salaire, la vérification des congés et des absences, la préparation des déclarations fiscales, etc ;
• Établir et maintenir des dossiers précis et à jour des clients en matière de paie et d'avantages sociaux ;
• Collaborer avec les autres membres de l'équipe comptable pour garantir que les politiques et les procédures en matière de paie sont conformes à la réglementation en vigueur ;
• Répondre aux questions et préoccupations des clients en matière de paie et d'avantages sociaux ;
• Effectuer toutes les autres tâches connexes.

• Gérer les processus de paie pour les clients du cabinet, y compris la saisie des données, le traitement des retenues sur salaire, la vérification des congés et des absences, la préparation des déclarations fiscales, etc ;
• Établir et maintenir des dossiers précis et à jour des clients en matière de paie et d'avantages sociaux ;
• Collaborer avec les autres membres de l'équipe comptable pour garantir que les politiques et les procédures en matière de paie sont conformes à la réglementation en vigueur ;
• Répondre aux questions et préoccupations des clients en matière de paie et d'avantages sociaux ;
• Effectuer toutes les autres tâches connexes.

• Prendre en charge un portefeuille de clients (environ 50 dossiers pour 300 bulletins) dans un environnement multi conventionnel
• Gérer de manière autonome les processus de paie pour une clientèle diversifiée, en respectant les délais et les normes de qualité établies
• Veiller à la conformité des actions avec les obligations légales et réglementaire
• Gérer l'administration du personnel, assurer le suivi des événements liés aux salariés
• Collaborer étroitement avec les clients, les experts-comptables et les autres membres de l'équipe pour fournir un service de qualité
• Conseiller, apporter des réponses aux clients dans la mesure du possible, ou orienter vers le service compétent

• Tickets restaurant
• Prime d'intéressement
• RTT
• Mutuelle

• le suivi d'un portefeuille de paie de plusieurs agences (150 à 300 bulletins de paie) : préparation de paie ; saisie des variables de paies ; contrôles et éditions des bulletins ; DSN... ;
• l'administration du personnel  : rédaction des contrats de travail ; élaboration des attestations Pôle Emploi ; sortie des collaborateurs; frais de santé ... ; 
• Suivi des temps de présence et d'absence des collaborateurs... ; 

• Vous collectez, saisissez et contrôlez les éléments variables de paie 
• Vous réalisez contrôlez les bulletins de paie 
• Vous calculez et élaborez les charges sociales 
• Vous transmettez les états post-paie et les OD comptables 
• Vous accompagnez et conseillez vos clients sur les problématiques paie et RH 
• Vous restez constamment en veille sociale à l'affût de toute évolution ou nouvelle réglementation

• Vous collectez, saisissez et contrôlez les éléments variables de paie 
• Vous réalisez contrôlez les bulletins de paie 
• Vous calculez et élaborez les charges sociales 
• Vous transmettez les états post-paie et les OD comptables 
• Vous accompagnez et conseillez vos clients sur les problématiques paie et RH 
• Vous restez constamment en veille sociale à l'affût de toute évolution ou nouvelle réglementation

• L'élaboration des bulletins de paie ;
• La réalisation des déclarations sociales ;
• La saisie des données variables ;
• Les contrôles de paie ;
• La préparation des tableaux de bords de l'enseigne ;
• Le suivi des dossiers individuels des collaborateurs ;
• Le contrôle des documents administratifs nécessaire à l'embauche.

• L'administration du personnel et gestion de la paie de plusieurs établissements :

• Le suivi des temps de présence et d'absence des salariés sur le logiciel de suivi des temps et en collaboration avec les directeurs.trices et assistants.es d'agences.

Envie de rejoindre une PME dynamique et en pleine croissance ?
Envie d'un environnement de travail stimulant ? 
Rejoignez nous !

Pour l'un de nos clients, une PME grenobloise d'environ 70 collaborateurs, nous somems à la recherche d'un(e) Gestionnaire de Paie pour un poste en CDI. 

• Collecter et saisir les éléments variables de paie : vous devrez collecter et saisir les données nécessaires à l'établissement des bulletins de paie (primes, heures supplémentaires, congés payés, etc.) tout en respectant les échéances fixées par l'entreprise.
• Établir et contrôler les bulletins de paie : vous devrez établir les bulletins de paie de l'ensemble des salariés, y compris les intermittents, les extras, les stagiaires, etc. Vous devrez également contrôler les bulletins de paie afin de vous assurer de leur exactitude.
• Effectuer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, Pôle Emploi) : vous serez en charge de l'établissement et du suivi des déclarations sociales, notamment la DSN (Déclaration Sociale Nominative), les déclarations URSSAF, Pôle Emploi, etc.
• Assurer la veille juridique et sociale en matière de paie : vous devrez vous tenir informé(e) des évolutions légales et réglementaires en matière de paie, et adapter en conséquence les processus et outils de gestion de la paie.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux et les salariés : vous serez en charge des relations avec les organismes sociaux, les salariés, et les managers pour toute question relative à la paie. Vous serez également le/la référent(e) paie auprès des autres services de l'entreprise.