25 Avril 2011

Votre Cv est votre 1ère vente !

ALPHEA Conseil s’engage à ce que chacun de ses consultants prenne le temps de lire intégralement tous les CV reçus, et ceci, sans passer par un de ces outils informatiques où les logiciels sans pitié éliminent les candidats d’après leurs expériences qui ne correspondent pas aux critères enregistrés en informatique, alors qu’il suffit quelques fois de se pencher de plus près....afin de ne pas passer à côté du bon candidat.

En moyenne, un recruteur dans un cabinet reçoit 80 CV par jour, soit à peine quelques minutes pour en parcourir le contenu ....autant mettre toutes les chances de votre côté.... Voici quelques règles d’or à respecter :



Petit rappel qui a toute son importance : Le CV ne doit en aucun cas être manuscrit..... ni photocopié. Il doit être présenté de façon très clair, lisible, sans fioritures, sans trop de couleurs, ni d’excentricités, avec une police lisible et sur une seule page. Cela permet au recruteur de voir votre capacité de synthèse et de ne pas se perdre dans les méandres de votre vie professionnelle, voire privé pour certain....

En effet, pour plus d’un tiers des recruteurs, un CV trop difficile à lire est rédhibitoire.

Donner lui un titre autre que le classique « Curriculum Vitae » ; une en -tête correspondant au poste recherché en adéquation avec l’annonce....

Les expériences à énumérer   doivent être dans l’ordre chronologique, en titrant les rubriques et en aérant : "Votre CV c’est votre fond de commerce, à vous de le valoriser pour nous donner envie de vous rencontrer » précise Ludovic D'HOOGHE, Directeur d’Alphéa Conseil. Détaillez les postes occupés, les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé (secteurs, nombre de salariés, CA...), les compétences mises en œuvre (progression CA, nombres de personnes que vous avez encadré) et les missions accomplies.

A éviter : les "trous" ou les expériences trop courtes qui ne sont pas toujours très utiles... En effet, il ne faut pas hésiter parfois à éliminer toutes les expériences de moins d’un an et les stages ou petits travaux saisonniers qui n’ont aucun rapport avec le poste recherché. « Les quinze dernières années sont primordiales pour avoir une bonne vision d’ensemble » précise Mr D’HOOGHE.

Essayez de vous démarquer par rapport aux autres candidats avec une expérience similaire...Ces petits plus  pourraient faire la différence.... notamment par la catégorie « loisirs »...

Relisez l’annonce et imprégniez-en vous. Mettez en avant les capacités requises pour le poste. L'essentiel est surtout de ne pas susciter de doutes ou de questions chez le recruteur, mais de donner envie de poursuivre.....  

Autre point primordial : LES FAUTES ORTHOGRAPHE !!!!! Pour 80  % des recruteurs, c’est un très mauvais point.....Alors prenez le temps de vous relire et faire lire votre CV à vos proches...

Il ne faut pas non plus oublier la photo...OUI, il est préférable d’en mettre une et une photo de vous éventuellement faite par un professionnel avec une tenue correcte. Rasé et coiffé pour les hommes et pour mesdames, parfois une visite chez le coiffeur, voire même chez une maquilleuse peut être un vrai plus....en restant naturel.

Dernier petit conseil, SVP, faîtes attention à vos adresses mail un peu farfelues datant de vos soirées d’étudiants....sans oublier les messages pré-enregistrés ou pas, sur vos répondeurs....car pour certains, ils peuvent en faire fuir plus d’un !!!!!

Amanda
Responsable Communication
Alphéa Conseil

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