On assiste à la multiplication et au succès des différents réseaux sociaux, des blogs, qui mettent en ligne un certain nombre d’informations personnelles accessible à tous.... Candidats à l’embauche : méfiance !
Près de 45% des recruteurs avouent se diriger auprès de tous réseaux sociaux confondus pour « pister » le candidat potentiel et se renseigner sur sa vie privée... Nombreux sont les exemples illustrés dans le dernier livre de Christine Balagué et de David Fayon « Facebook, Twitter et les autres ».
C’est dans cette perspective que l’association « A compétence égale » (association créée en 2006 représentant à ce jour 800 professionnels du recrutement auprès de grands groupes ou de PME en France), a publié « une Charte réseaux sociaux, internet, vie privée et recrutement » qui demande aux recruteurs (cabinets de recrutement, site d’emploi) de ne pas se tourner vers tous ces réseaux sociaux en vogue, tout en garantissant leur éthique professionnelle quant à l’utilisation d’internet et des réseaux sociaux dans le recrutement.
Cette Charte a été validée par une vingtaine de partenaires dont l’APEC, l’ANDRH, Cadr’emploi, Viadéo.....ainsi qu’Alphéa Conseil.
La sélection des candidats devrait reposer uniquement sur les qualifications et les compétences en excluant tout critère d’ordre personnel et privé...
L’utilisation des réseaux professionnels (de type Viadéo ou Linkedln) devra être alors privilégiée. Conçus pour créer des liens professionnels utiles, les utilisateurs de ces réseaux peuvent veiller à la nature des informations qu’ils diffusent et au choix des personnes à qui ils autorisent l’accès.... Sans oublier le fait qu’ils peuvent faire valoir leur droit à l’oubli numérique en supprimant à tout moment certaines données trop personnelles....
Cette charte permet entre autre de protéger le candidat potentiel de toute intrusion dans sa sphère privée et d’éviter ainsi certaines discriminations de plus en plus fréquentes....
On assiste alors à un respect de l’éthique professionnelle, qui consiste à prendre en compte, lors du processus de recrutement, les compétences des candidats et rien que les compétences.....tout en s’adaptant au contexte d’un web en permanente évolution...... Intégrer intelligemment les réseaux sociaux dans une stratégie d’entreprise, peut-être alors une solution intéressante pour tous.....
Ludovic D’HOOGHE
Directeur du cabinet Alphea Conseil
