Chaque année sort l'outil indispensable pour connaitre les tendances des évolutions de salaire de l'année, et malgré la crise, l'année risque d'être une nouvelle fois un bon cru.
L'égalité homme - femme n'est toujours pas de rigueur, et les écarts encore beaucoup trop nombreux sur quasiment toutes les filiales et secteurs d'activités. Même si des évolutions ont été constatés sur ce domaine, on est très loin de la parité...! L'enquête menée au 1er trimestre 2011 a été l'occasion de mesurer pour la 2e année consécutive les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes mais aussi par familles de métiers (marketing, production...) et par secteurs d'activité.
Depuis 25 ans, le Guide des Salaires est réalisé à partir d’une grande enquête annuelle sur un échantillon représentatif de l’ensemble des entreprises françaises en termes de secteur d’activité, taille d’entreprise, situation géographique, etc.
Les 142 fonctions de l’étude ont été sélectionnées en tenant compte des modes d’organisation des entreprises ou unités qui constituent le tissu économique et social français.
Claire Cabaret, éditeur du Guide des salaires déclare que « Cette nouvelle édition du Guide des salaires 2012 montre que les entreprises ont pris le parti dans certains cas de procéder à des augmentations malgré la crise qui pesait depuis de nombreux mois sur les rémunérations. L’étude des salaires montre des contrastes entre les différentes fonctions : ainsi, pour les commerciaux, on observe une rémunération fixe croissante mais les variables versés ont été moindres, ce qui met en évidence le ralentissement économique. Cependant, les efforts portés sur l’optimisation des processus de production ont été récompensés par des variables en hausse pour de nombreuses fonctions techniques.
Côté des jeunes diplômés, on note également un regain d’intérêt des entreprises avec des rémunérations en hausse pour une majorité de fonctions.
Les meilleurs talents étant recherchés, il est plus qu’opportun pour les entreprises de prendre conscience des rémunérations pour l’éventail de tous leurs métiers dans leur secteur donné dans un contexte où le marché de l’emploi cadre est très dynamique », déclare .
En prenant comme base 100 la rémunération d’un P-DG, plusieurs cadres dirigeants voient leurs rémunérations progresser :
Directeur financier (+ 13 %)
Directeur marketing (+ 8 %) et Directeur commercial (+ 6 %)
Directeur qualité (+ 5 %)
Directeur des ventes et DRH (+ 4 %)
Directeur achats (+ 2 %)
Directeur informatique (- 7 %)
Directeur industriel et DAF (- 5 %)
Les femmes représentent 15 % de l’échantillon « Direction générale » mais sont rémunérées 21 % de moins que les hommes.
Les dirigeants femmes perçoivent une rémunération globale moyenne de 103 950 €, contre 131 230 € pour les dirigeants masculins. Une différence qui traduit l’écart de 24 % observé sur la part variable de rémunération et qui s’explique par le nombre plus faible de postes élevés occupés par des femmes dans les entreprises.
Les Directeurs commerciaux sont classés n° 5 dans la hiérarchie des rémunérations, derrière le P-DG avec un salaire équivalent à 70 % de ce dernier alors que l’an dernier, ils percevaient seulement 64 % de la rémunération de celui-ci. La rémunération globale médiane s’élève à 95 850 € et est stable par rapport à 2010 grâce à la progression de la rémunération fixe (+ 8 %) qui vient contrecarrer la baisse importante du variable versé (- 50 %).
En revanche, les Directeurs des ventes sont mieux lotis avec une rémunération globale médiane de 84 600 € (+ 10 % par rapport à 2010), hausse qui a concerné tant la rémunération fixe (+ 13 %) que le variable versé (+ 6 %).
Les hommes représentent toujours (59 %) de l’échantillon de la famille « Commercial, Ventes ». Dans celle-ci, l’écart des rémunérations hommes/femmes est de 34 % (contre 35 % l‘an dernier), au détriment de ces dernières. Elles perçoivent une rémunération globale moyenne de 31 730 € (en baisse de 8 %), contre 47 780 € (en baisse de 10 %) pour les hommes.
L’écart observé sur la part variable de rémunération des femmes dans la fonction commerciale est encore plus élevé avec 59 % contre 56 % observé en 2010.
Le DRH ne change pas de place dans le classement (12e place) mais perçoit une rémunération plus conséquente qu’en 2010 (60 % de la rémunération d’un P-DG contre 56 % en 2010). Ainsi, leur rémunération globale progresse de 9% avec 82 440 € grâce à la hausse de leur rémunération fixe (+ 17 %) alors que l’an dernier, elle fléchissait de 7 %.
La part de dirigeants est plus importante dans l’échantillon et le variable versé aux juniors repart à la hausse.
Même si les femmes sont très présentes dans la famille « Ressources humaines » (77 % de l’échantillon), l’écart des rémunérations hommes/femmes stagne à 22 %, au détriment de ces dernières. Elles perçoivent une rémunération globale moyenne de 45 560 €, contre 58 120 € pour les hommes. L’écart de rémunération le plus important concerne la part variable : les femmes perçoivent encore 24 % de moins que leurs homologues masculins.
Ces hausses de rémunérations se retrouvent toutes fonctions RH confondues et quels que soient l’âge et l’ancienneté des titulaires. Même si les hausses sont plus fortes sur la rémunération fixe, les hausses sur la part variable versée sont également constatées.
Amanda
Chargée de communication
Alphéa Conseil
Tous les éléments de cette enquête sont publiés dans le Guide des Salaires et son moteur de recherche en ligne, des outils indispensables aux dirigeants d’entreprises et aux directions des ressources humaines. Le Guide des Salaires propose une lecture directe de tous les niveaux des salaires classés par fonction puis par secteur. Ceci constitue une approche globale pour situer les rémunérations pratiquées par une entreprise avec celles du marché, et constitue donc un support d’aide à la décision et à la négociation salariale.
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